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合同期滿賠償金計(jì)算方法:基本工資的核算方式

2024-11-21 16:30

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關(guān)于用人單位承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法,請(qǐng)遵循以下規(guī)定:首先,根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作的年限,每滿一年,將向該勞動(dòng)者發(fā)放相當(dāng)于一個(gè)月正常工資水平的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;其次,如果勞動(dòng)者在用人單位的服務(wù)期超過(guò)了六個(gè)月但不足一年,則按照一整年來(lái)計(jì)算;若服務(wù)期未達(dá)到六個(gè)月,則僅需向勞動(dòng)者發(fā)放半個(gè)月的正常工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;再次,若勞動(dòng)者的月工資水平超過(guò)用人單位所在地直轄市或設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍,則向其支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)將按照職工月平均工資三倍的數(shù)額執(zhí)行,同時(shí),向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限也不得超過(guò)十二年;最后,這里提到的“月工資”是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月內(nèi)的平均工資收入。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條,用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定如下:1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。2、六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。4、月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

法律依據(jù):

《勞動(dòng)合同法》第四十七條 規(guī)定了用人單位予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算: 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 2、六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 4、月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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