合同到期是終止還是解除勞動者還能否
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合同到期時終止。 根據(jù)民法典第五百五十七條的規(guī)定，有下列情形之一的，終止債權債務： （一）債務已履行； （二）債務相互抵銷； （三）債務人依法提取標的物； （四）債權人免除債務； （五）債權債務屬于一人； （六）法律規(guī)定或者當事人約定終止的其他情形。 合同終止的，合同的權利義務關系終止。 第五百五十九條規(guī)定，債權債務終止時，除法律另有規(guī)定或者當事人另有約定外，債權從權利中同時消除。
《民法典》第五百五十七條 有下列情形之一的，債權債務終止： （一）債務已經(jīng)履行； （二）債務相互抵銷； （三）債務人依法將標的物提存； （四）債權人免除債務； （五）債權債務同歸于一人； （六）法律規(guī)定或者當事人約定終止的其他情形。 合同解除的，該合同的權利義務關系終止。
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勞動合同到期是終止。如果合同到期不續(xù)簽或不繼續(xù)履行的情況下，是合同終止而不是解除勞動合同。解除合同和終止合同的區(qū)別有三個，分別是：二者的效力不同；二者適用的條件不同；適用范圍不同。
合同到期之后，如果合同雙方當事人沒有續(xù)簽合同或者將合同有效期依法延期的，則合同終止。具體而言，債務已經(jīng)履行則債權債務終止。
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合同到期是解除還是終止在合同雙方的權利義務履行完畢，合同到期之后，如果合同雙方當事人沒有續(xù)簽合同或者將合同有效期依法延期的，則合同終止。 具體規(guī)定是，債務已經(jīng)履行，債權債務終止。
2021.03.21 139 -
勞動合同到期后是終止還是可以解除勞動合同過期后終止，但勞動者仍然在用人單位就業(yè)，存在事實勞動關系的，應當重新簽訂勞動合同。勞動合同到期不續(xù)簽，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。
2020.07.28 152 -
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勞動合同到期解除還是終止
勞動合同到期是勞動合同終止。 《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告
2022-06-20 15,340 -
勞動合同到期是終止還是解除
是終止。合同到期時，甲乙雙方可以協(xié)商是否續(xù)簽。如果不續(xù)簽，合同到期將自動終止。合同終止條件：《勞動合同法》第四十四條：有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同到期；（2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)
2021-12-24 15,340 -
勞動合同到期是解除還是終止
《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同終止的情形如下： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破
2022-05-14 15,340 -
勞動合同到期是解除合同還是終止合同
《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同終止的情形如下： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破
2022-07-05 15,340
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辭退是合同終止還是合同解除辭退意味著勞動合同終止，具體就是指勞動合同的解除。首先需要明確，勞動合同終止就包括了勞動合同的解除，因此二者不是相互排斥的關系。相反，勞動合同的解除在勞動合同的終止的概念范圍之內(nèi)。其次，用人單位辭退勞動者就是指勞動者出現(xiàn)了法定過錯的情形，用
2,335 2022.05.11 -
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員工離職是合同解除還是終止員工離職可能是合同解除的情形，也可能是合同終止的情形，具體來說需要根據(jù)員工離職的原因來作出判斷。首先需要明確的是，合同的終止是一個上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的終止還包括了合同的履行期已經(jīng)屆滿，雙方的勞動債務已經(jīng)履行完畢等其他情形
2,923 2022.04.15 -
01:21
勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18
