如何與勞動(dòng)者協(xié)商解除合同
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勞動(dòng)者協(xié)商解除合同的賠付： 1、如果由勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除合同之后，雙方再協(xié)商一致的，則此情形下協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位不需要支付補(bǔ)償金； 2、如果由用人單位主動(dòng)提出的，勞動(dòng)者可以獲得用人單位支付的補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第一款第二項(xiàng)規(guī)定，用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動(dòng)合同法》第四十六條第一款第二項(xiàng) 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。
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單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同賠償?shù)囊?guī)則如下： 1、一般應(yīng)按照勞動(dòng)者的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資； 2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算； 3、不滿六個(gè)月的，向按半個(gè)月計(jì)算。 前述的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
公司違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀吨Ц督?jīng)濟(jì)賠償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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如何與公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者的解決辦法如下： 1、要求用人單位支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、如果雙方在勞動(dòng)合同中約定了違約金，在解除勞動(dòng)合同時(shí)要支付違約金； 3、進(jìn)行工作交接，并拿到離職交接單； 4、必須注意勞動(dòng)手冊(cè)與退工單的內(nèi)容記載是否正確
2020.07.23 228 -
如何解除協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系的流程是： 1、解除勞動(dòng)合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同; 2、達(dá)成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見(jiàn); 3、通知工會(huì)：公司人事處將解除勞動(dòng)合同的事由通知工會(huì)，由工會(huì)提出意見(jiàn)，在研究工會(huì)的意見(jiàn)后作出處
2020.03.30 351 -
協(xié)商如何解除勞動(dòng)合同協(xié)商解除勞動(dòng)合同的辦法為： 1、用人單位或勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同。公司主動(dòng)解除的，是要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的； 2、注意違約金的合法合理性； 3、進(jìn)行工作交接，并拿到離職交接單； 4、注意勞動(dòng)手冊(cè)與退工單的內(nèi)容記載。
2020.12.30 360
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勞動(dòng)者與用人單位如何協(xié)商解除勞動(dòng)合同？
用人單位合法協(xié)商解除勞動(dòng)合同，需要讓勞動(dòng)者真實(shí)自愿地作出同意解除勞動(dòng)合同的意思表示，并向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，能夠解除勞動(dòng)合同。 第四十七
2022-11-04 15,340 -
勞動(dòng)合同與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同有何區(qū)別?
一、關(guān)于協(xié)商解除勞動(dòng)合同的區(qū)別： 1、勞動(dòng)者提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，不符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，雙方勞動(dòng)合同解除，用人單位不需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、用人單位提出協(xié)商解除勞
2022-04-09 15,340 -
公司與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同
自己辭職是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除非是因?yàn)楣居幸韵逻`法行為導(dǎo)致你辭職的：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)
2022-04-15 15,340 -
勞動(dòng)者協(xié)商解除合同如何賠付
勞動(dòng)者協(xié)商解除合同的賠付： 1、如果由勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除合同之后，雙方再協(xié)商一致的，則此情形下協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位不需要支付補(bǔ)償金； 2、如果由用人單位主動(dòng)提出的，勞動(dòng)者可以獲得用人單位支付
2022-06-17 15,340
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協(xié)商不一致能否解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動(dòng)合同法》允許用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，用人單位可以不用與勞動(dòng)者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時(shí)解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,167 2022.04.17 -
00:53
協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
01:05
如何區(qū)分勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系所簽訂的協(xié)議，勞務(wù)合同則是平等主體之間以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者的區(qū)別主要是：一、主體不同，勞動(dòng)合同的主體一方須為用人單位，勞務(wù)合同的主體則是平等主體間的自然人或
2,585 2022.05.11
