合同到期提出辭職可以隨時(shí)走人嗎
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一般來(lái)說(shuō)，正規(guī)的公司和企業(yè)會(huì)在合同到期前一個(gè)月通知勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽合同，合同到期后直接走人就可以了。當(dāng)然了，各個(gè)公司或者企業(yè)都會(huì)有自己的規(guī)章制度，有的公司或企業(yè)會(huì)要求勞動(dòng)者在合同到期前一個(gè)月告知人力部門(mén)是否續(xù)簽，所以你最好問(wèn)一下你所在的單位有沒(méi)有具體的要求。
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如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同到期后不愿續(xù)簽的，可以直接走人的，但應(yīng)當(dāng)完成工作交接。勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂或者主動(dòng)提出不續(xù)訂的情形除外。
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勞動(dòng)合同到期可以隨時(shí)走人嗎？勞動(dòng)合同到期可以隨時(shí)走人。勞動(dòng)合同到期后依法終止，終止后雙方應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定履行相應(yīng)的義務(wù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2020.11.30 146 -
未簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)辭職走人嗎未簽勞動(dòng)合同的可以隨時(shí)辭職走人。 沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，為不定期勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支
2022.06.08 496 -
未簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)辭職走人嗎可以。未簽勞動(dòng)合同，屬于用人單位違反勞動(dòng)法的行為，書(shū)面提出離職后可以立即走人，除要求用人單位支付工資外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資、補(bǔ)繳社保等。
2020.07.22 295
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沒(méi)簽合同，辭職，可以隨時(shí)走人嗎
沒(méi)簽勞動(dòng)合同，并不意味著可以隨時(shí)辭職，還是要根據(jù)法定程序來(lái)：轉(zhuǎn)正的員工需提前30天書(shū)面通知單位，試用期內(nèi)員工需提前3天口頭或書(shū)面通知單位。通知后期限屆滿即可離職。實(shí)際上，在通知單位后，單位同意提前辦理
2022-04-06 15,340 -
沒(méi)簽合同辭職隨時(shí)可以走人嗎
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可以隨時(shí)走人，但最好搞到證據(jù)，證明你在這個(gè)單位工作了多長(zhǎng)時(shí)間，什么時(shí)候來(lái)，什么時(shí)候走。 勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同（辭職）分三種情況： 一是，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同
2022-03-18 15,340 -
辭職可以隨時(shí)走人嗎
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果你符合條件提交了辭職申請(qǐng)，到期可以隨時(shí)走人。如果您不服
2022-02-03 15,340 -
辭職可以隨時(shí)走人嗎？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果你符合條件提交了辭職申請(qǐng)，到期可以隨時(shí)走人。如果您不服
2022-02-21 15,340
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01:19
合同沒(méi)到期可以辭職嗎員工在勞動(dòng)合同沒(méi)到期時(shí)，也是可以辦理辭職的，原則上來(lái)說(shuō)，員工是否要辭職與勞動(dòng)合同是否到期，并沒(méi)有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過(guò)書(shū)面的形式通知用人單位，即可解除勞動(dòng)關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,528 2022.04.17 -
01:01
試用期可以隨意辭職嗎勞動(dòng)者在試用期內(nèi)是不可以隨時(shí)離職的，勞動(dòng)者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認(rèn)定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動(dòng)者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)合同期
1,175 2022.05.21 -
00:57
無(wú)限期合同可以辭職嗎無(wú)限期勞動(dòng)合同，即無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。該種勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》對(duì)以協(xié)商、長(zhǎng)期在同一用人單位工作等事項(xiàng)簽訂不固定期限勞動(dòng)關(guān)系的特殊保護(hù)方式。 簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，有權(quán)采用《勞動(dòng)合同法》第三十七條的預(yù)告解除勞動(dòng)關(guān)系的方式，
1,339 2022.04.17
