績效獎(jiǎng)金包括津貼嗎
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績效獎(jiǎng)金也是工資的組成部分之一，并不包括津貼在內(nèi)?？冃И?jiǎng)金是根據(jù)員工的績效考核結(jié)果給與的一次性獎(jiǎng)勵(lì)，以一種勞動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)的方式進(jìn)行發(fā)放；而津貼是補(bǔ)償員工在特殊條件下的勞動(dòng)消耗及生活費(fèi)額外支出的工資補(bǔ)充形式，是以一種工資補(bǔ)貼的方式進(jìn)行發(fā)放的。
《勞動(dòng)合同法》第六十二條 用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)： （一）執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)； （二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬； （三）支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇； （四）對在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)； （五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。 用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。
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績效獎(jiǎng)金不包括津貼。績效獎(jiǎng)金是根據(jù)員工的績效考核結(jié)果給與的一次性獎(jiǎng)勵(lì)，以一種勞動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)的方式進(jìn)行發(fā)放；津貼是補(bǔ)償員工在特殊條件下的勞動(dòng)消耗及生活費(fèi)額外支出的工資補(bǔ)充形式，以一種工資補(bǔ)貼的方式進(jìn)行發(fā)放。
工資包括獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的文件《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條：工資總額由下列六個(gè)部分組成： (一)計(jì)時(shí)工資; (二)計(jì)件工資; (三)獎(jiǎng)金; (四)津貼和補(bǔ)貼; (五)加班加點(diǎn)工資; (六)特殊情況下支付的工資。
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績效工資包括獎(jiǎng)金嗎？績效工資一般是針對崗位核心職能的績效考核結(jié)果來確定的，一般按績效工資基數(shù)乘以績效考核設(shè)定的系數(shù)來確定。 獎(jiǎng)金是針對員工的特殊貢獻(xiàn)和整體協(xié)作的效果，根據(jù)企業(yè)、部門或項(xiàng)目的整體經(jīng)營目標(biāo)(一般以利潤目標(biāo)為基準(zhǔn))達(dá)成情況，來確定獎(jiǎng)金總額基數(shù)，再按部
2020.04.12 362 -
誤工費(fèi)包括績效獎(jiǎng)金嗎在事故中，主要賠償?shù)馁M(fèi)用包括：醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)。其中，誤工費(fèi)是指因交通事故致生命、健康、身體受損需要治療休養(yǎng)不能工作而實(shí)際發(fā)生的損失。只要受害人能證明獎(jiǎng)金屬于在交通事故處理期間因誤工減少的
2020.11.22 820 -
績效獎(jiǎng)金包含滿勤獎(jiǎng)嗎績效獎(jiǎng)金不包含滿勤獎(jiǎng)，績效獎(jiǎng)金，也稱一次性獎(jiǎng)金，是根據(jù)員工的績效考核結(jié)果給與的一次性獎(jiǎng)勵(lì)，即企業(yè)在人崗不完全匹配的情況下，將員工對應(yīng)的崗位薪資水平分拆成兩部分，一部分固定發(fā)放，一部分則根據(jù)績效調(diào)整發(fā)放。
2020.03.21 665
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績效獎(jiǎng)金有津貼嗎
績效獎(jiǎng)金不包括津貼?？冃И?jiǎng)金是根據(jù)員工績效考核結(jié)果給予的一次性獎(jiǎng)勵(lì)，以勞動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)的形式支付；津貼是補(bǔ)償員工特殊條件下勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)額外支出的工資補(bǔ)充形式，以工資補(bǔ)貼的形式支付。
2021-11-04 15,340 -
市級績效獎(jiǎng)金包括績效獎(jiǎng)金嗎
績效獎(jiǎng)金不包括津貼。現(xiàn)代企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)主要由工資、績效、獎(jiǎng)金三部分組成。津貼包括在工資總額中，是指在特殊條件下補(bǔ)償員工勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)額外支出的工資補(bǔ)充形式。績效獎(jiǎng)金，又稱一次性獎(jiǎng)金，是根據(jù)員工的績效
2021-11-02 15,340 -
仲裁包括績效獎(jiǎng)金嗎
不包括，是資金收入。收集存在勞動(dòng)關(guān)在系的證據(jù)，如果公司在員工入職一個(gè)月后沒有簽訂勞動(dòng)合同、沒有辦理社保或拖欠克扣工資和業(yè)務(wù)提成，則公司存在法定過錯(cuò)，可依法委托律師指導(dǎo)下提起勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)訴訟，要求公司
2022-03-29 15,340 -
本人工資包括獎(jiǎng)金和津貼嗎
根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。 下列費(fèi)用不屬于工資：（1
2022-03-17 15,340
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工資包括獎(jiǎng)金和津貼嗎工資包括獎(jiǎng)金和津貼。但是一般不包括加班費(fèi)、特殊工作環(huán)境條件下的津貼和法定福利待遇。最低工資不包含用人單位依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，以及通過補(bǔ)貼伙食、住房支付或提供給勞動(dòng)者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公
3,666 2022.05.11 -
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補(bǔ)貼和津貼的區(qū)別是什么補(bǔ)貼和津貼的區(qū)別區(qū)別有三個(gè)：含義、形式、性質(zhì)。首先在含義上，津貼，是補(bǔ)償職工在特殊條件下的勞動(dòng)消耗、生活費(fèi)額外支出的工資補(bǔ)充形式。補(bǔ)貼是為了補(bǔ)償物價(jià)變動(dòng)而設(shè)置的補(bǔ)償，主要有生活費(fèi)補(bǔ)貼和價(jià)格補(bǔ)貼。其次在形式上，津貼的主要形式：地區(qū)津貼；野外作
2,412 2022.05.13 -
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生育津貼是一次性給嗎生育津貼不是一次性給。生育津貼一般是逐月?lián)芨兜?，直到產(chǎn)假休完的次月生育津貼正好撥付完畢。一次性到賬的情況的是，申報(bào)生育津貼交材料交的晚，拖到產(chǎn)假快休完了才辦理，在這種情況下，就是一次性付清。生育津貼是指，對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，
10,840 2022.05.11
