勞動仲裁加班時間如何算
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根據(jù)勞動爭議調解仲裁法規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
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加班費勞動仲裁的仲裁時效在勞動關系存續(xù)期間是不受一年以內訴訟時效限制的；但是，勞動關系終止的，加班費勞動仲裁應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
勞動仲裁證明加班費的證據(jù)有：你向公司提出的加班申請，你的打卡記錄、考勤表。在主張加班費之前，你首先需要證明勞動關系，證明勞動關系的證據(jù)有勞動合同，如果沒有勞動合同，你可以提供打卡記錄、公司群聊的工作記錄、上級給你安排工作的記錄、你上班的視頻、工牌、工服、工作證等等。
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加班費勞動仲裁時效加班費的勞動仲裁時效要根據(jù)具體情況來分析，如下： 1、主張加班費適用仲裁時效，在勞動者與用人單位的勞動關系存續(xù)期間則不受時效的限制. 2、在勞動者與用人單位的勞動關系終止后，加班費的申請仲裁的時效為一年，自勞動關系終止之日起一年內提出。 3
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勞動爭議仲裁時間從什么時候算起勞動爭議仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。 當事人必須在勞動仲裁時效內及時提出仲裁申請。 發(fā)生勞動爭議的話，是向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會向仲裁委申請仲裁。 勞動爭議仲裁中，是誰主
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