勞動(dòng)仲裁是不是勞動(dòng)糾紛？
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勞動(dòng)合同糾紛可以勞動(dòng)仲裁。因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議等等，適用勞動(dòng)仲裁?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
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不是，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。若調(diào)解、協(xié)商不成，必須先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)于勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意的，可以在收到裁決書(shū)15天起訴到法院。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。
勞動(dòng)糾紛可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁的方法解決。勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方法：勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛。
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勞動(dòng)糾紛與勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)糾紛可以仲裁，但不是必須要通過(guò)仲裁解決。《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，解決糾紛的方式包括協(xié)商解決、調(diào)解、仲裁、訴訟，申請(qǐng)?jiān)V訟之前必須要進(jìn)行仲裁。
2020.10.28 736 -
勞動(dòng)糾紛仲裁是什么勞動(dòng)糾紛仲裁一般屬于訴訟的前置程序，也就是在發(fā)生勞動(dòng)糾紛的時(shí)候，勞動(dòng)者必須要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，之后才可以起訴。如果未申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，向法院起訴，法院會(huì)直接駁回訴訟請(qǐng)求。
2020.09.26 169 -
勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)仲裁周期是多久當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)糾紛申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算；仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，則應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，延長(zhǎng)的期限不得超過(guò)十五日。
2020.03.14 118
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工程訴訟，是勞動(dòng)糾紛，還是勞動(dòng)仲裁糾紛
勞動(dòng)仲裁管轄勞動(dòng)爭(zhēng)議。工程建設(shè)糾紛涉及勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。工程問(wèn)題發(fā)生糾紛的，不適用勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，第二條 本法適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者之間的下列勞動(dòng)爭(zhēng)
2021-11-18 15,340 -
勞動(dòng)仲裁是勞務(wù)糾紛嗎
首先需要您確認(rèn)您與單位之間是否是勞務(wù)關(guān)系。一般來(lái)說(shuō)，如果您接受用工單位的管理和支配，在用工單位的辦公場(chǎng)所工作，遵守單位的規(guī)章制度提供勞動(dòng)的，那么該您與單位的關(guān)系就屬于勞動(dòng)關(guān)系。而如果您從事某一特定工作
2022-04-06 15,340 -
勞動(dòng)仲裁是否受理勞動(dòng)糾紛？
勞動(dòng)仲裁不接受勞動(dòng)糾紛，接受以下勞動(dòng)糾紛：勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償糾紛；訂立、履行、變更、終止、終止勞動(dòng)合同辭職、辭職、辭職；其他。
2021-12-24 15,340 -
勞動(dòng)糾紛是否要仲裁
勞動(dòng)糾紛不是必須要經(jīng)過(guò)仲裁的。勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)糾紛的方式之一，但當(dāng)事人也可以依法采取協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解等解決辦法；如果打算依法向法院起訴的，則一般必須要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁。
2022-07-23 15,340
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勞務(wù)合同糾紛勞動(dòng)仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過(guò)調(diào)解、勞動(dòng)仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
01:37
什么是勞動(dòng)仲裁?勞動(dòng)仲裁，全稱(chēng)為勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁。換句話(huà)來(lái)說(shuō)，也就是勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。其適用范圍規(guī)定在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》所列舉的各種具體勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議中。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事
5,802 2022.04.17 -
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什么是勞動(dòng)糾紛根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)糾紛一般也可以被稱(chēng)為叫“勞動(dòng)爭(zhēng)議”，勞動(dòng)糾紛是日常中屬于較為常見(jiàn)的一種糾紛；指的是勞動(dòng)關(guān)系的中的勞動(dòng)者和用人單位，在執(zhí)行勞動(dòng)法律和相關(guān)法規(guī)或履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，針對(duì)勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系所產(chǎn)生的一系列相關(guān)的爭(zhēng)議
1,205 2022.04.15
