公司要求我離職但是公司不給解除勞動(dòng)合同我該怎么辦如何走勞動(dòng)仲裁
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一、你可以拒絕該公司的要求；如果該公司強(qiáng)行與你解除勞動(dòng)合同，屬于違法；你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資；《勞動(dòng)合同法》87條； 二、如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。需提交的材料：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息！ 2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案。勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)。然后給雙方舉證期；之后開(kāi)庭審理，并且對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書不服，我們可以起訴到法院； 3、可以不請(qǐng)當(dāng)?shù)芈蓭煷恚约河H自處理； 4、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！
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公司沒(méi)跟勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議在勞動(dòng)仲裁委的受案范圍之內(nèi)，所以勞動(dòng)者可以及時(shí)去向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委提請(qǐng)仲裁。
勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份，公司不給勞動(dòng)合同的，你可以到政府勞動(dòng)行政部門進(jìn)行反映。
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我被公司請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同怎么辦?1、如果公司是無(wú)故解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位支付賠償金； 3、勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)局投訴。
2020.09.07 215 -
勞動(dòng)仲裁勝訴后，公司不給錢我該怎么辦？向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。仲裁裁決書或法院判決書生效后，可以向法院執(zhí)行庭申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，需要向人民法院提交書面申請(qǐng)和裁決書原件而不是復(fù)印件。申請(qǐng)執(zhí)行的事項(xiàng)，只能是裁決書裁定的范圍，不可以提其他要求。
2020.01.01 335 -
公司和我解除勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么辦公司和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，一般按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付一個(gè)月工資。但是賠償?shù)那疤崾莿趧?dòng)者不存在勞動(dòng)合同法第三十九條的情形。
2020.02.13 180
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我想跟公司解除勞動(dòng)合同，但是公司不給解除勞動(dòng)合同我該怎么辦呢？
解除勞動(dòng)合同分為多種情況: 一是在試用期內(nèi)的,提前三日通知你可解除勞動(dòng)合同; 二是經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致,可以隨時(shí)解除合同; 三是你可以提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。 四是用人單位有下列情形
2022-01-08 15,340 -
公司要求和我簽勞動(dòng)合同, 但是公司不給簽勞動(dòng)合同我該怎么辦
公司行為嚴(yán)重違反勞動(dòng)法，你可以拒絕簽訂勞動(dòng)合同，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。1、公司給你提供學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機(jī)會(huì)的，可以在勞動(dòng)合同中約定服務(wù)期。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技
2022-03-10 15,340 -
公司不給解除勞動(dòng)合同, 我該怎么辦, 勞動(dòng)仲裁可以解嗎?
協(xié)商不成，到人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)仲裁。， 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立
2022-03-31 15,340 -
我主動(dòng)辭職，但是在公司還是不給我解除勞動(dòng)合同，我該怎么辦理離職
你主動(dòng)辭職，結(jié)合你的情況是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。你不符合主動(dòng)辭職單位也需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形： 1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的； 2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、用人單
2022-05-04 15,340
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00:52
公司不給簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的辦法：1、勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同；2、超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過(guò)一年未訂立的，視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11 -
01:19
被解除勞動(dòng)合同公司該怎么賠償勞動(dòng)者被公司解除勞動(dòng)合同，此時(shí)應(yīng)當(dāng)看公司解除勞動(dòng)合同的行為是否合法，再來(lái)決定公司如何賠償。如果是勞動(dòng)者本人有過(guò)錯(cuò)，那么公司單方面解除勞動(dòng)合同不需要賠償；如果勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17 -
00:59
公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過(guò)向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請(qǐng)勞
3,846 2022.05.11
