雙倍工資和雙倍經(jīng)濟補償金的法律依據(jù)是什么
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
雙倍經(jīng)濟補償金的規(guī)定：用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金。
雙倍經(jīng)濟補償金的情形主要發(fā)生在勞動解除的情況下，一共有4種情況公司解除需要給到雙倍經(jīng)濟補償金，一個是5年合同公司在第3年之后解除合同，一個是出現(xiàn)職業(yè)病或因工負傷的員工一般不會出現(xiàn)解除合同的情況，若要解除需要雙倍，第三個是女性懷孕，哺乳期不能解除協(xié)議，若需要解除將雙倍，最后一個是員工患病（不是職業(yè)病或工傷）在醫(yī)療期內(nèi)不可辭退，否則將支付雙倍費用。
-
什么是雙倍經(jīng)濟補償？關(guān)于雙倍經(jīng)濟補償金規(guī)定為：用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定的經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金。具體的支付標(biāo)準如下： 一、勞動者在單位工作每滿一年，單位需要支付兩個月的工資作為補償金。 二、勞動者在單位工
2020.09.08 330 -
賠償金、經(jīng)濟補償金、雙倍工資的區(qū)別賠償金、經(jīng)濟補償金、雙倍工資的區(qū)別： 一、承擔(dān)責(zé)任不同，經(jīng)濟補償是用人單位依法解除合同承擔(dān)的社會責(zé)任；雙倍工資是違法解除合同或者未簽合同承擔(dān)的法律責(zé)任。 二、工資計算不同。 三、賠償期限不同。
2020.02.15 321 -
雙倍經(jīng)濟補償金怎么算用人單位按經(jīng)濟補償標(biāo)準的兩倍向勞動者支付賠償金如何計算？《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準的兩倍向勞動者支付賠償金。按該法第四十七條，經(jīng)濟補償按勞
2020.04.23 230
-
什么是雙倍經(jīng)濟補償金，雙倍經(jīng)濟補償金標(biāo)準
《勞動合同法》1、用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)繼續(xù)履行的勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準的兩倍向勞動
2021-10-23 15,340 -
經(jīng)濟補償金和雙倍工資嗎
賠償可以同時有經(jīng)濟補償金和雙倍工資嗎一般來說，要是公司解除勞動合同的，那么就需要給勞動者支付一定的經(jīng)濟補償金。要是公司違法不跟勞動者簽訂勞動合同，那么超過該簽訂的時間之后就需要支付雙倍工資給勞動者。因
2022-07-10 15,340 -
什么是雙倍經(jīng)濟補償金？
雙倍經(jīng)濟補償金的情形有： 1、用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動合同的，按經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金。 2、用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動合同的，勞動者不要求
2022-05-24 15,340 -
雙倍工資的經(jīng)濟補償金是多少
根據(jù)《》第條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所
2022-03-23 15,340
-
01:15
定金雙倍返還的規(guī)定是什么根據(jù)我國民法典的規(guī)定，雙倍返還定金，是指法律規(guī)定的定金罰則。定金，指的是合同雙方為了保證債務(wù)的履行，約定由一方先行支付給另一方一定數(shù)額的貨幣。而雙倍返還定金的具體規(guī)定，就是收受定金的一方如果不履行約定的債務(wù)，或者履行債務(wù)的行為不符合約定，致
2,786 2022.04.15 -
01:00
獨生子女征地補償雙倍獨生子女證2021年不能補辦了。從2016年國家推行兩孩政策開始，獨生子女證制度就已經(jīng)取消，原來已經(jīng)辦理的可以繼續(xù)享受相關(guān)優(yōu)惠，沒有辦理的就按照新人新辦法處理，就算那些已經(jīng)印刷好的獨生子女證件大概也都已經(jīng)銷毀，不可能再給印刷一兩本，而且獨生
2,368 2022.04.17 -
01:04
未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標(biāo)準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險性等項目后的正常工作時間月工資
1,868 2022.04.17
