勞動(dòng)仲裁可以由用人單位提出，用人單位作為勞動(dòng)爭(zhēng)議的一方主體，有權(quán)就勞動(dòng)爭(zhēng)議向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，但應(yīng)符合法律規(guī)定。 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

勞動(dòng)仲裁是可以由用人單位提起的。用人單位與勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)發(fā)生爭(zhēng)議的，用人單位可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果是由于訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同發(fā)生一些爭(zhēng)議的，用人單位也可以提交勞動(dòng)仲裁。如果是在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等方面發(fā)生爭(zhēng)議的，也可以提起勞動(dòng)仲裁。