北京病假工資怎么算的
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病假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： 病假工資的計(jì)算，首先要確定兩個(gè)變量，一是病假工資的計(jì)算基數(shù)，二是病假工資的計(jì)算系數(shù)。病假工資的基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定: (1)有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。 (2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。 (3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
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北京市病假工資應(yīng)不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。法律規(guī)定職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
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北京市病假工資北京市勞動者的病假工資一般是按正常工資的70%發(fā)放，且不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。病假期間，由于勞動者無法正常履行職能義務(wù)，因此工資并非按實(shí)計(jì)發(fā)，而是按照一定的標(biāo)準(zhǔn)扣除后進(jìn)行支付。
2020.08.11 248 -
北京市病假工資多少北京市病假工資一般根據(jù)正常工資的70%發(fā)放，不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。病假期間，由于勞動者無法正常履行職能義務(wù)，因此工資并非按實(shí)計(jì)發(fā)，采取按照一定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付。
2020.02.23 358 -
北京市病假工資規(guī)定是什么北京市病假工資，有五個(gè)規(guī)定，具體如下： 1、假工資的系數(shù)與職工病假期限以及工齡的長短相對應(yīng)，期限越長，工齡越短，系數(shù)越小； 2、職工連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，連續(xù)工齡不滿2年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%； 3、滿2年不滿4年，病假工資的
2022.07.02 1,323
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北京病假工資怎么算
1、根據(jù)北京工資支付規(guī)定，病假要扣工資，但病假工資不得少于最低工資的80%，事假可不發(fā)工資。在醫(yī)療期內(nèi)的按病假處理，超出醫(yī)療期的病假按事假處理。 2、根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)
2022-01-08 15,340 -
北京休病假工資怎么算的?
用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理
2022-08-01 15,340 -
北京市病假工資怎么算的
病假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：病假工資的計(jì)算，首先要確定兩個(gè)變量，一是病假工資的計(jì)算基數(shù)，二是病假工資的計(jì)算系數(shù)。病假工資的基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定: (1)有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職
2022-07-11 15,340 -
北京病假工資怎么扣算
請病假公司不應(yīng)克扣工資；如果當(dāng)月有請病假，那么工資計(jì)算方式為：月工資÷21.75×出勤天數(shù)+當(dāng)?shù)刈畹凸べY÷21.75×病假天數(shù)。 拓展資料： 單位員工請病假，勞動法規(guī)定是用人單位應(yīng)當(dāng)支付病假工資的，病
2022-07-22 15,340
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職工請病假工資怎么算職工請病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,666 2022.05.11 -
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1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動合同約定的工資計(jì)算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計(jì)算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,936 2022.04.17 -
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年假工資怎么核算年假工資的核算如下：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，即是休假等同于在正常工作。但是以勞動者連續(xù)工作一年以上的，才能享受帶薪年休假為前提。如果勞動者未休年假的，則休假天數(shù)按日工資收入的三倍支付年休假報(bào)酬。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知
1,198 2022.05.18
