五四青年節(jié)上班可以給加班費嗎
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五四青年節(jié)是一些公民的假期。用人單位不需要按照規(guī)定支付加班費，只需要支付正常工資。但青年節(jié)在正常休息日的，需按照加班標(biāo)準(zhǔn)支付200元％加班工資。加班費是指勞動者根據(jù)用人單位的生產(chǎn)和工作需要，在規(guī)定的工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或工作所獲得的勞動報酬。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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五四青年節(jié)屬于部分公民放假的節(jié)日，按規(guī)定用人單位無須支付加班費，只需支付正常工資。但青年節(jié)在正常休息日的，則需要按照休息日加班工作標(biāo)準(zhǔn)支付200%的加班工資。加班費，指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。
用人單位安排加班不支付加班費的可以向用工地勞動監(jiān)察投訴，由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付補償金。五四青年節(jié)其實并不屬于法定節(jié)假日，因此即使單位在安排員工加班的情況下，也不需要支付三倍的工資。
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勞動節(jié)加班給加班費嗎勞動節(jié)加班給加班費。勞動節(jié)是法定節(jié)假日，根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報酬
2020.07.03 186 -
加班不給加班費可以嗎加班不給加班費是違法的，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成的，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
2020.05.13 152 -
加班可以不給加班費嗎加班沒有加班費違法。用人單位應(yīng)當(dāng)按以下公式計算并且支付加班費： 1、工作日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)； 2、休息日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)； 3、法定節(jié)假日加班費=月工資基數(shù)÷全
2020.08.26 206
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國慶節(jié)加班不給加班費可以舉報嗎
國慶加班不給加班費可以舉報，用人單位不給加班費的可以先與其協(xié)商，協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以申請勞動仲裁，用人單位違反國家規(guī)定拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法
2022-06-11 15,340 -
五一加班可以調(diào)休不給加班費嗎？
合法，也就是說，平常周末加班的員工是可以以調(diào)休來代替加班費的。但是平時工作日延長時間加班的，勞動法并未規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休，據(jù)此，工作日加班的是不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
2021-03-22 15,340 -
用人單位可以在節(jié)假日加班中給加班費嗎，節(jié)假日加班費
加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱蟪辍趧诱叨?，加班費是一種補償，
2022-04-01 15,340 -
節(jié)假日加班給加班費嗎
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作
2022-03-27 15,340
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加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
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加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25 -
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