剛簽的勞動合同，公司可以強制解除合同嗎？
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針對公司強制解除勞動合同的情形，一般有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位
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勞動合同是用人單位與勞動者協(xié)商一致簽訂的，要更改勞動合同也須由雙方協(xié)商一致。用人單位單方面更改勞動合同是不合法的，也是無效的
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剛簽的合同可以解除嗎可以解除。無論合同什么時候簽訂，只要雙方當事人協(xié)商一致，就可以解除。此外，如果合同簽訂后，發(fā)生了法定的解除事由，例如不可抗力導致合同目的不達等，合同當事人就可以解除合同；如果在合同履行過程中，一方當事人根本違約，或者預期違約，另一方也可以解
2022.04.13 1,142 -
剛簽的合同可以解除嗎如果簽訂的合同已經(jīng)依法成立，合同解除必須具備法律規(guī)定的條件。非依法律規(guī)定，當事人不得隨意解除合同。依據(jù)《合同法》第九十三條的規(guī)定，當事人協(xié)商一致的，可以解除合同。我國現(xiàn)行法律規(guī)定的合同解除主要有協(xié)議解除、約定解除和法定解除三種形式。當事人雙
2021.04.28 216 -
公司強制解除勞動合同違法嗎？用人單位強行解除勞動合同違法，如果不是因為勞動者自身存在過錯或者勞動者受工傷后不能勝任工作、訂立合同的客觀原因發(fā)生變化致使合同無法履行的情況，單位不得強行解除勞動合同。否則單位屬于違法解除勞動合同，需要支付勞動者補償金。
2020.07.26 184
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公司可以強制解除勞動合同嗎？
不合理。 1、協(xié)商不成到勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁維權(quán)。 2、位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當經(jīng)濟補償標準的二倍向你支付賠償金。 3、【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按你在單位工作的年限，每
2022-05-07 15,340 -
剛簽的勞動合同可以自動解除合同嗎
簽完勞動合同滿足法定條件的就可以解除，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以隨時解除勞動
2022-05-27 15,340 -
勞動合同到期公司不續(xù)簽可以強制解除勞動合同嗎
此種屬于對勞動合同的變更。根據(jù)勞動合同法第35條規(guī)定，變更勞動合同應當取得勞動者同意。需要注意的是，你們之間原來簽訂了勞動合同。如果用人單位未按合同約定提供勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同，單位應支
2022-02-07 15,340 -
公司可以強制解除勞動合同么
看具體情況。公司可以強制終止勞動合同是員工嚴重違反規(guī)章制度，嚴重失職，公司提供的材料證書都是虛假的，員工犯罪被追究刑事責任，建立雙重勞動關(guān)系嚴重影響其工作任務，警告后不改正，除這些情況外，公司無權(quán)強制
2021-12-22 15,340
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01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15
