勞動爭議仲裁要勞動者提出管轄權異議后怎么處理
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《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十條規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。被申請人收到仲裁申請書復印件后，應當在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應當在五日內(nèi)將答辯書副本送達申請人。申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序?！痹撘?guī)定并未明確賦予被申請人提出管轄異議的權利。但根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十四條的規(guī)定，當事人提出管轄異議的，應當在答辯期滿前書面提出。當事人逾期提出的，不影響仲裁程序，當事人對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院起訴或者申請撤銷。我們可以知道，在勞動爭議仲裁案件中，被申請人有權提出管轄權異議。對管轄異議決定不服的，救濟途徑有兩種：第一種是逾期提出管轄異議的，仲裁委員會不予處理，不影響仲裁程序的進行。當事人對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院起訴或者申請撤銷；二是在答辯期間提出管轄異議的，仲裁委員會認為異議是否成立并作出相應決定。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條【仲裁管轄】勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。 勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
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勞動爭議仲裁案件可以提出管轄權異議。管轄權異議在《勞動仲裁法》中并沒有做出規(guī)定，但是在《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》中第十條規(guī)定，當事人提出管轄異議的，應當在答辯期滿前書面提出，以及對管轄異議是否成立的處理。
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勞動爭議仲裁管轄勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
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勞動爭議仲裁案件可以提出管轄權異議，但應當在答辯期滿前書面提出。根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十條的規(guī)定，當事人提出管轄異議的，應當在答辯期滿前書面提出。仲裁委員會應當審查當事人提出的管轄異議，異
2022-06-07 15,340 -
勞動爭議仲裁能否提出管轄權異議?
勞動爭議仲裁案件可以提出管轄權異議，但應當在答辯期滿前書面提出。根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十條的規(guī)定，當事人提出管轄異議的，應當在答辯期滿前書面提出。仲裁委員會應當審查當事人提出的管轄異議，異
2022-06-05 15,340 -
勞動爭議仲裁的管轄權有異議，勞動爭議仲裁管轄權異議是怎么規(guī)定的
對勞動爭議仲裁管轄權裁決異議的，可以申請人民法院撤銷裁決或者向也沒反應提起訴訟。對一般民事仲裁，按雙方協(xié)商達成的仲裁協(xié)議選定仲裁機構，不存在管轄權異議問題。對于勞動爭議，由勞動合同履行地或者用人單位所
2022-03-01 15,340 -
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勞動爭議仲裁案件可以提出管轄權異議，但應當在答辯期滿前書面提出。根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十條的規(guī)定，當事人提出管轄異議的，應當在答辯期滿前書面提出。仲裁委員會應當審查當事人提出的管轄異議，異
2022-06-04 15,340
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勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定于《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條。勞動爭議可以由合同履行地或者是單位所在地的仲裁委員會為管轄，這兩個之間是沒有先后順序的，可以是由合同履行地，也可以是單位所在地管轄。如果雙方分別向合同履行地和單位所在地
1,659 2022.04.17 -
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