勞動者和用人單位解除勞動關系但未領取失業(yè)金的勞動者應該如何處理
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勞動者和用人單位解除勞動關系，勞動者符合領取失業(yè)保險金的，勞動者依法辦理失業(yè)保險金登記后，沒有及時領到失業(yè)保險金，勞動者需要到用人單位所在地的就業(yè)局或者勞動者辦理失業(yè)保險金領取登記的服務窗口進行詳細了解，是否為某環(huán)節(jié)出現異常。失業(yè)金領取條件失業(yè)前用人單位和本人已經繳納失業(yè)保險費滿一年的。(1)依照勞動合同法第四十四條第一項、第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(2)由用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同的;(3)用人單位依照勞動合同法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;(4)由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的;(5)勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(6)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。《社會保險法》第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經繳納失業(yè)保險費滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經進行失業(yè)登記，并有求職要求的?！妒I(yè)保險金申領發(fā)放辦法》第六條失業(yè)人員應在終止或者解除勞動合同之日起60日內到受理其單位失業(yè)保險業(yè)務的經辦機構申領失業(yè)保險金。
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用人單位與勞動者可以通過協商一致的方式來解除勞動關系。只要用人單位與勞動者協商一致，就可以解除勞動合同，或者勞動者因自身原因已經無法從事本工作的，用人單位提前三十天書面通知勞動者，或額外支付一個月工資的，可以解除勞動合同。
用人單位可以通過以下方法與員工解除勞動關系：用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同；勞動者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除勞動合同；勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除；其他。
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如何確定用人單位和勞動者的勞動關系用人單位和勞動者的勞動關系確定的方式如下： 一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受
2020.06.10 305 -
勞動者如何解除勞動關系？勞動者解除勞動關系的方式有：雙方協商一致勞動者可以解除勞動關系；勞動者提前30日以書面形式通知用人單位可以解除勞動關系；用人單位存在暴力或威脅強迫其勞動、不按合同約定支付工資等行為時勞動者可以隨時解除勞動關系。
2020.02.02 165 -
勞動者如何解除勞動關系勞動者可以通過下列方法來解除勞動關系：與用人單位協商一致解除勞動合同；提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，在試用期內提前三日；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，依法單方面解除勞動合同。
2020.09.05 230
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勞動者和用人單位解除勞動關系，勞動者如何領取失業(yè)保險金領取條件
勞動者和用人單位解除勞動關系，勞動者符合領取失業(yè)保險金的，勞動者可以依法辦理領取手續(xù)，按月領取失業(yè)保險金。失業(yè)金領取條件：失業(yè)前用人單位和本人已經繳納失業(yè)保險費滿一年的。 (1)依照勞動合同法第四十四
2022-03-01 15,340 -
勞動者和用人單位解除勞動關系，勞動者如何辦理失業(yè)保險金領取手續(xù)
勞動者和用人單位解除勞動關系，勞動者符合領取失業(yè)保險金條件的方可在離職60日內依法到當地就業(yè)局或者行政服務中心就業(yè)局服務窗口辦理失業(yè)保險金領取登記手續(xù)。失業(yè)金領取條件：失業(yè)前用人單位和本人已經繳納失業(yè)
2022-03-02 15,340 -
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勞動者和用人單位解除勞動關系，勞動者工作六年，勞動者符合領取失業(yè)保險金的，勞動者應當在離職60日內到就業(yè)局辦理失業(yè)保險金的領取手續(xù)。累計繳費滿五年不足十年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為十八個月。失業(yè)保
2022-03-02 15,340 -
勞動者和用人單位解除勞動關系，領取失業(yè)金的條件是什么，如何領取
勞動者和用人單位解除勞動關系，失業(yè)金領取條件如下：失業(yè)前用人單位和本人已經繳納失業(yè)保險費滿一年的。 (1)依照勞動合同法第四十四條第一項、第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的; (2)由用人單位依照勞動合
2022-02-13 15,340
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如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
