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合同到期但還在上班怎么辦

2023-02-18 14:28

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專業(yè)分析:

合同到期沒續(xù)簽還在上班的,如果當(dāng)事人雙方在原勞動合同期滿后對繼續(xù)執(zhí)行原勞動合同約定工資和福利待遇標(biāo)準(zhǔn)、勞動條件等沒有提出異議,應(yīng)當(dāng)視為雙方默認(rèn)按照原勞動合同的約定的內(nèi)容繼續(xù)履行

法律依據(jù):

《勞動合同法》第10條,建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

勞動合同到期,勞動者仍在上班的可以要求用人單位與其續(xù)訂勞動合同,如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面的勞動合同的,勞動者可要求單位支付每月的雙倍工資。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

勞動合同到期后,用人單位和勞動者沒有續(xù)簽,勞動者還在繼續(xù)工作,按照《勞動合同法》規(guī)定要求,超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同,勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。 自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同,用人單位單方面解除勞動合同,若勞動者無過錯情況下,用人單位屬于違規(guī)解除勞動合同,需要按照《勞動合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

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