工傷期間合同到期了應(yīng)該怎么辦？
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工傷職工，根據(jù)不同的傷殘等級(jí)享受不同的待遇，其中7-10級(jí)合同到期終止，用人單位可以不續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者也可以提出者解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。
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我國勞動(dòng)法律法規(guī)對職工的工傷權(quán)益做了廣泛的保障規(guī)定，如果工傷職工還處于工傷治療期間，而勞動(dòng)合同到期的話，這時(shí)候如果允許用人單位終止勞動(dòng)合同，無疑會(huì)給勞動(dòng)者的工傷恢復(fù)和生活保障造成極大的困難。因此，我國勞動(dòng)法律法規(guī)，針對工傷傷情的不同情況，以保障工傷職工權(quán)益為前提，分別作了明確的相關(guān)規(guī)定： 1、我國合同法第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿的，如果勞動(dòng)者在工傷治療期間，勞動(dòng)合同期限理應(yīng)延續(xù)至工傷消失時(shí)終止;當(dāng)然，在合同期限延續(xù)期間，工傷職工還是可以正常享有延長期間的工傷待遇的。 2、同時(shí)我國勞動(dòng)合同法還規(guī)定，如勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，那么，即便合同到期，也不得依據(jù)相關(guān)規(guī)定解除與工傷職工的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者因工傷致殘，達(dá)到一定級(jí)別，喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力，如果這時(shí)候允許解除勞動(dòng)關(guān)系，畢竟會(huì)對該工傷職工的基本生活造成巨大影響，這明顯與我國工傷保險(xiǎn)條例等法律的立法精神明顯相悖。
我國勞動(dòng)法律法規(guī)對職工的工傷權(quán)益做了廣泛的保障規(guī)定，如果工傷職工還處于工傷治療期間，而勞動(dòng)合同到期的話，這時(shí)候如果允許用人單位終止勞動(dòng)合同，無疑會(huì)給勞動(dòng)者的工傷恢復(fù)和生活保障造成極大的困難。 因此，我國勞動(dòng)法律法規(guī)，針對工傷傷情的不同情況，以保障工傷職工權(quán)益為前提，分別作了明確的相關(guān)規(guī)定： 1、我國合同法第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿的，如果勞動(dòng)者在工傷治療期間，勞動(dòng)合同期限理應(yīng)延續(xù)至工傷消失時(shí)終止然，在合同期限延續(xù)期間，工傷職工還是可以正常享有延長期間的工傷待遇的。 2、同時(shí)我國勞動(dòng)合同法還規(guī)定，如勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，那么，即便合同到期，也不得依據(jù)相關(guān)規(guī)定解除與工傷職工的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者因工傷致殘，達(dá)到一定級(jí)別，喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力，如果這時(shí)候允許解除勞動(dòng)關(guān)系，畢竟會(huì)對該工傷職工的基本生活造成巨大影響，這明顯與我國工傷保險(xiǎn)條例等法律的立法精神明顯相悖。
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工傷期間勞動(dòng)合同到期該怎么辦工傷期間勞動(dòng)合同到期的辦法： 1、勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)者在工傷治療期間，勞動(dòng)合同期限應(yīng)當(dāng)延長至工傷消失終止；當(dāng)然，在合同期限期間，工傷職工仍可享受延長期間的工傷待遇； 2、同時(shí)，如果勞動(dòng)者在本單位患有職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)
2022.05.11 1,834 -
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2020.10.20 107 -
工傷期間合同到期怎么辦在工傷期間勞動(dòng)合同到期，用人單位不得以通知方式解除勞動(dòng)合同，否則要支付補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得以勞動(dòng)合同到期或者
2022.04.17 823
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工傷期間合同到期了應(yīng)該怎么辦
在工傷鑒定結(jié)果沒有出來之前，企業(yè)不得終止合同，即使合同期滿，企業(yè)也應(yīng)續(xù)約合同期限，續(xù)約到鑒定結(jié)果出來。如果職工工傷是一到四級(jí)，勞動(dòng)合同就不能終止，要延續(xù)到職工達(dá)到法定退休年齡。如果是五到六級(jí)，屬于大部
2022-04-18 15,340 -
工傷期間合同到期應(yīng)該怎么辦
其實(shí)你這種情況企業(yè)是不應(yīng)與你終止合同的。如有傷殘是工傷，可按規(guī)定領(lǐng)取補(bǔ)助。距法定退休年齡不足5年的，每減少1年一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金遞減20%。距法定退休年齡不足1年的按一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金全額的10%
2022-02-21 15,340 -
工傷期間合同還沒到期，應(yīng)該怎么辦？
我國《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》均規(guī)定了，勞動(dòng)者患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。如果屬于工傷，就應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定來處理。無論上述情況是否是工傷，職工在規(guī)定的醫(yī)療
2022-03-24 15,340 -
工傷期間合同到期了怎么辦？
工傷期間合同期滿，用人單位可以終止部分喪失勞動(dòng)能力和不構(gòu)成傷殘工傷職工勞動(dòng)合同。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷職工勞動(dòng)合同期滿，用人單位可以終止部分喪失勞動(dòng)能力（7——10級(jí)）和不構(gòu)成傷殘職工勞動(dòng)合
2022-04-28 15,340
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813 2022.04.25 -
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租房合同到期了怎么辦租房合同，就是指房屋租賃合同，主要涉及的是出租人和承租人之間的法律關(guān)系。房屋租賃合同到期后，如果雙方都決定不再續(xù)租的，這時(shí)候應(yīng)當(dāng)妥善處理押金退還和退房手續(xù)問題。出租人，也就是房東應(yīng)當(dāng)返還租房時(shí)對方繳納的押金；承租人，也就是房客應(yīng)當(dāng)及時(shí)退房，
868 2022.05.18 -
01:15
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3,081 2022.04.15
