老板拖欠工資且無合同，無證據(jù)可循，勞動者維權(quán)困境
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如果員工沒有簽署勞動合同,他們可以要求支付雙倍工資和辭職時的補償金。 證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵,包括工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、公司名稱的工裝、地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為當事人辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(無論是離職還是在職的都可以)、錄音錄像或其他有當事人名字和公章或老板簽字的書面材料等。 根據(jù)《勞動合同法》第八十二條,如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同,應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資。如果用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同,則應(yīng)自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付兩倍的工資。 根據(jù)《勞動合同法》第四十七條,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。如果月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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找勞動監(jiān)察隊。老板無權(quán)要求員工找已經(jīng)離開的員工，且以此為理由不發(fā)工資違法。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償
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拖欠工資維權(quán)證據(jù)1、最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。 2、還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷?/p>
2020.10.17 116 -
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薪酬低于最低工資且無勞動合同該如何維權(quán)薪酬低于最低工資且無勞動合同，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
2020.06.11 133
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拖欠工資怎么辦? 老板無勞動合同
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局
2022-04-23 15,340 -
離職后公司拖欠工資且無錢可付，勞動者維權(quán)之路該如何？
1、向當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊投訴是最簡單的方法，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。 2、還可以依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿绻萌?/p>
2024-11-13 15,340 -
老板未簽合同卻拖欠工資，勞動者維權(quán)途徑有哪些？
如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，并且沒有按時支付其工資，勞動者可以尋找與用人單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、公司名稱的工裝、地稅局打印并蓋章的
2024-12-13 15,340 -
老板欠工資無勞動合同也沒簽勞動合同
老板拖欠工資的，沒有勞動合同的，可以申請勞動仲裁，要求支付二倍工資差等等。
2023-06-17 15,340
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老板拖欠工資報警有用嗎老板拖欠工資，報警并不能起到作用。被拖欠工資，勞動者可以選擇向工作單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，勞動監(jiān)察部門會依法對單位進行監(jiān)督檢查，責令其支付工資。但是勞動監(jiān)察部門更多的也是一種居間，調(diào)和的作用。投訴舉報的方式強制執(zhí)行力是比較弱的。除
4,431 2022.05.11 -
00:47
老板拖欠工資怎么辦 沒簽合同的去哪里告老板拖欠工資，并且沒有簽合同的，可以去勞動仲裁委員會進行仲裁。勞動者應(yīng)當向勞動仲裁委員會提交申請書，并且提供相應(yīng)的證據(jù)，未簽訂勞動合同的，勞動者在提供證據(jù)時，可以通過打卡表或者其他文件進行證明，仲裁委員會受理申請后，應(yīng)當按照相關(guān)規(guī)定對勞動糾
4,622 2022.04.17 -
00:59
沒簽勞動合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒簽勞動合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動者可以先和老板通過協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時間，還款期限以及還款的方式； 2、當?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機構(gòu)勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,837 2022.05.11
