主動離職后加班費怎么辦
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可以收集證據勞動仲裁維權，勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請?？梢园凑展ぷ髂晗抟?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/10460334246586492200.html">經濟補償金，支付拖欠的工資，要求未簽訂勞動合同的雙倍工資差額等補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。具體法律問題可以帶證據來煒衡律所面談，歡迎打電話法律咨詢吳丁亞律師團隊。
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用人單位拒不支付加班工資的，勞動者可以向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。
自動離職加班費是正常加班1.5倍、雙休日加班2倍、節(jié)假日加班3倍。按照勞動法規(guī)定，勞動者進入單位一個月后沒有簽訂勞動合同的工資按2倍賠償，一年后沒簽訂勞動合同的視為無固定期限，再賠償工資的2倍。離職時員工應當與公司一起辦理好辭職手續(xù)，商議辭職工資等事項。因員工辭職，違法解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。如果沒有侵害利益，則是不用賠償的。
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勞動者主張加班費怎么辦若是勞動者被要求加班的，用人單位應當支付加班費。如果有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，可以直接要求用人單位支付加班費；用人單位拒絕支付的，可以向調解組織申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向
2020.02.05 181 -
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離職后討要加班費與用人單位產生勞動糾紛的時候，可以通過找勞動仲裁委或人民法院進行解決，而解決的方式也是多樣的，包括協(xié)商、調解、仲裁以及訴訟。具體選擇哪種方式解決，還需要當事人根據實際情況決定。
2020.02.08 273
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離職后加班費不給怎么辦
協(xié)商不成，到公司所在地人力資源和社會保障局投訴 中華人民共和國勞動合同法 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應
2022-03-19 15,340 -
離職后周六加班費怎么辦
1、對于社保、未簽合同的雙倍工資差額等已因超過時效無法提出主張。 2、可以要求支付加班費，但需要你提供存在加班事實的證據。對于周日如果是值班的話，單位不需要支付費用的。 3、目前你們已形成無固定期限勞
2022-01-31 15,340 -
離職后加班不給工資加班費該怎么辦？
如果加班給調休不付加班費，可以通過以下兩種方式第一，要看工資的構成，如果工資在書面合同中有約定的，單位不得違反合同，如果沒有約定，或只約定工資的構成，提成具體數額根據公司的情況變動的話，就比較難以維權
2022-03-29 15,340 -
離職后加班費怎么算
可以申請勞動仲裁，最晚離職后一年內申請n除了勞動合同、工資條，你還要提供加班時間的證據，出勤卡或者加班單之類，至少要提供單位保留這些資料的證據，仲裁時要求單位出示n加班工資，平時工作日下班后加班，按工
2022-03-09 15,340
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加班費怎么支付根據我國法律的相關規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應當支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25 -
01:29
勞動法加班費規(guī)定在我國現行的勞動法的相關規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:14
勞動法加班費金額標準在我國現行的勞動法的相關規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17
