工傷事故處理，有哪些流程
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工傷事故處理得按以下先后程序進(jìn)行：1、先通過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁認(rèn)定存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系（有勞動(dòng)合同時(shí)不需此程序）；2、認(rèn)定了勞動(dòng)關(guān)系后再申請(qǐng)認(rèn)定為工傷，包括認(rèn)定后可能發(fā)生的訴訟；3、做勞動(dòng)技能鑒定評(píng)定傷殘等級(jí)（特別注明不是司法鑒定）；4、根據(jù)鑒定結(jié)果進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，主張工傷賠償，用人單位除了應(yīng)支付治療費(fèi)護(hù)理費(fèi)伙食費(fèi)和治療與休養(yǎng)期間工傷津貼外，還應(yīng)支付一次性傷殘補(bǔ)助金（九級(jí)的此項(xiàng)費(fèi)用是本人九個(gè)月工資），終止用工人得支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金和醫(yī)療補(bǔ)助金。
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工傷事故的處理流程分為以下幾個(gè)步驟：第一在工傷事故發(fā)生后，應(yīng)該將傷者立即送往醫(yī)院診治，如果是社會(huì)保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院就更好；第二步是傷者所在的用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月以內(nèi)向勞動(dòng)行政管理部門提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)；第三用人單位沒有在規(guī)定的時(shí)間提交申請(qǐng)，傷者自己也可以向勞動(dòng)局提交申請(qǐng)，但有一年的時(shí)間限制。
職工發(fā)生事故傷害的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
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工程質(zhì)量事故處理流程有哪些工程質(zhì)量事故處理流程如下： 1、公司工程管理部組織項(xiàng)目部相關(guān)人員對(duì)一般質(zhì)量事故進(jìn)行調(diào)查，提出處理方案和意見，施工隊(duì)不得自行處理； 2、重大質(zhì)量事故公司負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)組織項(xiàng)目管理部和有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查處理，制定處理方案，報(bào)公司批準(zhǔn)后處理； 3、工程質(zhì)
2022.04.17 810 -
工傷事故處理流程1、進(jìn)行工傷認(rèn)定。 用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)； 用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工及其直系親屬、工會(huì)組織可以于1年內(nèi)提出申請(qǐng)。 2、對(duì)工傷認(rèn)定不符的
2020.01.06 180 -
工傷事故處理流程對(duì)于享有工傷保險(xiǎn)的工傷員工來說，處理流程為：?jiǎn)T工所在單位為員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定；認(rèn)定為工傷后，如果存在傷殘等情況，還可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，待鑒定結(jié)果出具后，員工要和單位協(xié)商具體的保險(xiǎn)和賠償事宜。對(duì)于沒有繳納工傷保險(xiǎn)的工傷職工，可以要求單位承擔(dān)工
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工傷事故處理流程有哪些
工傷處理程序是怎樣的 (一)《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》“傷亡事故發(fā)生后，負(fù)傷者或者事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即直接或者逐級(jí)報(bào)告企業(yè)負(fù)責(zé)人，企業(yè)負(fù)責(zé)人接到重傷、死亡、重大死亡事故報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告
2022-03-25 15,340 -
工傷事故處理流程有哪些？
工傷事故的處理程序是：1、工傷事故發(fā)生后一個(gè)月以內(nèi)向勞動(dòng)社保部門申報(bào)工傷認(rèn)定，單位不申報(bào)的，個(gè)人應(yīng)在事故發(fā)生后以內(nèi)申報(bào)工傷認(rèn)定。2、認(rèn)定工傷后，在治療結(jié)束后申請(qǐng)勞動(dòng)能力傷殘等級(jí)鑒定。3、根據(jù)鑒定結(jié)果要
2022-03-29 15,340 -
工傷事故處理有哪些流程
事故的處理程序： 1、進(jìn)行。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工及其直系親屬、工會(huì)組織可以
2022-08-23 15,340 -
工傷事故事故的處理流程有哪些
1.當(dāng)員工發(fā)生工傷事故時(shí)： A.如屬傷勢(shì)輕微者，可由該部門/單位主管代為處理，并送傷者前往醫(yī)院就醫(yī)，有關(guān)醫(yī)藥費(fèi)單據(jù)/證明由經(jīng)辦人交于管理部辦理報(bào)銷事宜;同時(shí)需填報(bào)一份“工傷事故報(bào)告表”。 B.如屬傷勢(shì)
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建筑工地工傷事故處理流程怎么走建筑工地工傷事故處理流程如下： 1、發(fā)生工傷事故后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門為當(dāng)事人申請(qǐng)工傷認(rèn)定。職工發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位未申請(qǐng)的，工傷職工應(yīng)自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請(qǐng)。申請(qǐng)時(shí)
1,790 2022.11.21 -
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交通事故處理流程發(fā)生交通事故后報(bào)警，交警處理并調(diào)查現(xiàn)場(chǎng)，對(duì)受傷人員及時(shí)送往醫(yī)院治療，受傷人員親屬或者目擊者可以用攝像機(jī)或者手機(jī)拍照留證，向交警說明實(shí)情，切記不能私自或讓他人故意破壞、移動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)。 受害方向交警部門請(qǐng)求幫助，交警部門予以調(diào)解，并要求肇事者承擔(dān)賠
17,716 2022.04.17
