經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以領(lǐng)取嗎
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在下列情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。 2.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。 3.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。 4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。 5.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。 6.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的。 7.用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 8.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的。 9.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。
《勞動(dòng)法》第二十八條用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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在一般情況下，勞動(dòng)者自愿辭職后其沒(méi)有權(quán)利向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但要是用人單位為逃避因解除勞動(dòng)合同而應(yīng)支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，往往采取一些非法手段或者欺詐手段，迫使勞動(dòng)者自行提出解除勞動(dòng)合同，這樣的情況下勞動(dòng)者離職是可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《對(duì)關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的請(qǐng)示的復(fù)函》中明確規(guī)定，離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)《勞動(dòng)法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，即不發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以用人單位聘用已超過(guò)勞動(dòng)年齡及已退休的人員在解除聘用關(guān)系時(shí)，不支付勞動(dòng)法所規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果聘用單位與被聘用退休人員雙方簽訂了聘用合同，聘用合同約定了解除時(shí)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，如果用人單位符合該支付情形，應(yīng)按照聘用合同的約定予以支付。 勞動(dòng)者在達(dá)到法定退休年齡的時(shí)候，可以申請(qǐng)退休，而此時(shí)勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)合同就會(huì)依法終止。不存在因?yàn)橥诵荻枰Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。
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哪些情形可以領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金這些情形可以領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1、按照勞動(dòng)合同法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； 2、用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 3、勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的等。
2020.04.05 148 -
失業(yè)救濟(jì)金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以同時(shí)領(lǐng)取嗎如果符合法定的情形，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與失業(yè)救濟(jì)金可以同時(shí)領(lǐng)取。例如勞動(dòng)者被裁員或者被無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退的，就可以同時(shí)領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與失業(yè)救濟(jì)金。但領(lǐng)取救濟(jì)金還要符合失業(yè)前本人與單位繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年等條件。
2020.03.10 310 -
領(lǐng)了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金還可以領(lǐng)失業(yè)金嗎勞動(dòng)者領(lǐng)取了用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不影響去領(lǐng)取失業(yè)金。失業(yè)金是由社會(huì)保險(xiǎn)基金支付與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不沖突，只要符合失業(yè)金領(lǐng)取條件就可以。
2020.09.05 1,173
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36條可以領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
勞動(dòng)法三十六與領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒(méi)有關(guān)聯(lián)性，但如果存在勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定情形的，勞動(dòng)者可以依法要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超
2022-10-06 15,340 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)償金可以同時(shí)領(lǐng)取嗎
賠償金是用人單位違反法規(guī)解除或者終止勞動(dòng)合同給予勞動(dòng)者的補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同給予勞動(dòng)者的補(bǔ)償因此兩者不能同時(shí)享用。
2022-10-09 15,340 -
試用期可以領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
1、試用期是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，不會(huì)單獨(dú)計(jì)算，用人單位在試用期內(nèi)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，解除的情形符合法律規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十九條 勞動(dòng)合同期
2022-11-10 15,340 -
年薪制可以領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
年薪制是一種國(guó)際上較為通用的支付企業(yè)經(jīng)營(yíng)者薪金的方式，主要用于公司高管、企業(yè)高級(jí)職員的收入發(fā)放。年薪通常包括基本收入和效益收入兩部分，其中效益收入會(huì)因企業(yè)完成指標(biāo)的情況上下浮動(dòng)，因此又稱風(fēng)險(xiǎn)收入。勞動(dòng)
2022-03-11 15,340
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經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，一般包括勞?dòng)者依法解除勞動(dòng)合同、用人單位依法執(zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動(dòng)合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
01:29
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計(jì)算基數(shù)，按照員工離職前十二個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，其中包含績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、各類津貼和福利補(bǔ)貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動(dòng)法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況； 2、計(jì)算年限，按照員工在本
17,636 2022.04.17 -
01:32
企業(yè)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)個(gè)別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，它的流程是用人單位需要提前一個(gè)月通知員工，給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25
