外資并購(gòu)后原企業(yè)對(duì)員工要要怎樣補(bǔ)償
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被收購(gòu)，員工補(bǔ)償情況如下：公司被收購(gòu)，不影響你們的履行。（正常進(jìn)行合同，無(wú)補(bǔ)償）。員工主動(dòng)提出離職，無(wú)補(bǔ)償。原公司要裁員，你們可以要求按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)賠償金。（每一年支付一個(gè)月工資，不滿(mǎn)一年按一年計(jì)算，不滿(mǎn)半年按半年計(jì)算）進(jìn)入新公司后，過(guò)一段時(shí)間新公司裁員，那么新公司需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。（每一年支付一個(gè)月工資，不滿(mǎn)一年按一年計(jì)算，不滿(mǎn)半年按半年計(jì)算，該計(jì)算時(shí)間為原公司和新公司服務(wù)的總時(shí)間）《中華人民共和國(guó)》第三十三條“用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。”第三十四條“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行”的規(guī)定，只要新公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的。
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如果外資收購(gòu)企業(yè)后，將原企業(yè)的職工工齡與新成立的企業(yè)合并連續(xù)計(jì)算的，則原企業(yè)無(wú)需向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。反之則按照員工在單位的工作年限進(jìn)行補(bǔ)償，員工在單位工作每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的工作作為補(bǔ)償，不滿(mǎn)一年的按一年計(jì)算；不滿(mǎn)半年的支付半個(gè)月工資。
如果外資收購(gòu)企業(yè)后，將原企業(yè)的職工工齡與新成立的企業(yè)合并連續(xù)計(jì)算的，則原企業(yè)無(wú)需向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 反之則按照員工在單位的工作年限進(jìn)行補(bǔ)償，員工在單位工作每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的工作作為補(bǔ)償，不滿(mǎn)一年的按一年計(jì)算；不滿(mǎn)半年的支付半個(gè)月工資。
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外資并購(gòu)后原企業(yè)對(duì)員工怎么補(bǔ)償如果外資收購(gòu)企業(yè)后，將原企業(yè)的職工工齡與新成立的企業(yè)合并連續(xù)計(jì)算的，則原企業(yè)無(wú)需向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。反之則按照員工在單位的工作年限進(jìn)行補(bǔ)償，員工在單位工作每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的工作作為補(bǔ)償，不滿(mǎn)一年的按一年計(jì)算；不滿(mǎn)半年的支付半個(gè)月工資。
2020.04.27 137 -
外資并購(gòu)企業(yè)如何賠償員工工資外資并購(gòu)后原企業(yè)對(duì)員工，只有在經(jīng)濟(jì)性裁員的情形下，才根根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款的規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體為：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)
2020.09.11 172 -
企業(yè)并購(gòu)后原來(lái)的員工怎么辦企業(yè)并購(gòu)后原來(lái)的員工由存續(xù)的公司或者新設(shè)的公司接收。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
2020.04.01 233
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外資企業(yè)并購(gòu)后原企業(yè)對(duì)員工要怎樣補(bǔ)償
被收購(gòu)，員工補(bǔ)償情況如下：公司被收購(gòu)，不影響你們的履行。（正常進(jìn)行合同，無(wú)補(bǔ)償）。員工主動(dòng)提出離職，無(wú)補(bǔ)償。原公司要裁員，你們可以要求按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)賠償金。（每一年支付一個(gè)月工資，不滿(mǎn)一年按一年
2022-09-01 15,340 -
外資并購(gòu)后原企業(yè)對(duì)員工要怎樣補(bǔ)償
公司被收購(gòu)，員工補(bǔ)償情況如下： 1.公司被收購(gòu)，不影響你們勞動(dòng)合同的履行。（正常進(jìn)行合同，無(wú)補(bǔ)償）。 員工主動(dòng)提出離職，無(wú)補(bǔ)償。 2.原公司要裁員，你們可以要求按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)賠償金。（每一年支付
2022-05-15 15,340 -
外資并購(gòu)后原企業(yè)怎樣補(bǔ)償員工
外資收購(gòu)企業(yè)后，原企業(yè)員工年限與新成立企業(yè)合并連續(xù)計(jì)算的，原企業(yè)不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。相反，根據(jù)員工在單位的工作年限進(jìn)行補(bǔ)償，員工在單位工作一年支付一個(gè)月的工作作為補(bǔ)償，不滿(mǎn)一年的按一年計(jì)算；半年
2021-12-30 15,340 -
外資并購(gòu)后原企業(yè)對(duì)員工要怎么樣賠償
被收購(gòu)，員工補(bǔ)償情況如下：公司被收購(gòu)，不影響你們的履行。（正常進(jìn)行合同，無(wú)補(bǔ)償）。員工主動(dòng)提出離職，無(wú)補(bǔ)償。原公司要裁員，你們可以要求按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)賠償金。（每一年支付一個(gè)月工資，不滿(mǎn)一年按一年
2022-08-28 15,340
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01:23
企業(yè)并購(gòu)流程是怎么樣的企業(yè)并購(gòu)流程如下：1、確定并購(gòu)對(duì)象，制定初步并購(gòu)方案。2、委托律師對(duì)并購(gòu)對(duì)象展開(kāi)盡職調(diào)查，了解并購(gòu)存在的法律風(fēng)險(xiǎn)。3、委托會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)并購(gòu)對(duì)象進(jìn)行審計(jì)，委托評(píng)估機(jī)構(gòu)評(píng)估并購(gòu)對(duì)象的資產(chǎn)，了解并購(gòu)對(duì)象的財(cái)務(wù)、資產(chǎn)價(jià)值。4、制定具體的并購(gòu)方案。
1,052 2022.04.15 -
00:56
企業(yè)辭退員工怎么補(bǔ)償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來(lái)計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本
5,106 2022.04.17 -
01:15
小企業(yè)辭退員工怎么補(bǔ)償小企業(yè)辭退員工，不一定需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是如果滿(mǎn)足一定的情形，就需要按照以下的規(guī)則來(lái)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：首先，辭退員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)按照該名員工在小企業(yè)當(dāng)中工作的年限，同時(shí)依據(jù)每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向其進(jìn)行支付。其次需要注意
4,243 2022.04.17
