勞動(dòng)者被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系(開除、解雇、炒魷魚)是否應(yīng)該賠償一般勞動(dòng)者被勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系
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勞動(dòng)者被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系(開除、解雇、炒魷魚),是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償,大體分以下幾種情況: 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,沒有任何合法理由,也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者沒有履行合法程序,勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形,可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的違法解除的情形,應(yīng)該支付賠償金。標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付2個(gè)月的本人工資,俗稱2N; 2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的,其中符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的,應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,即每工作一年支付一個(gè)月本人工資,N; 3、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條,并且沒有提前1個(gè)月書面通知?jiǎng)趧?dòng)者的,除了支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金,總計(jì)N+1;
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勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的方法:與用人單位協(xié)商一致解除;勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除,在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除。
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勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系有何賠償
職工因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)者在依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,單位才需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,職工辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
2020.01.17 225 -
被迫解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者怎么做
主要情形有: 1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定給勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; 2、用人單位未及時(shí)向勞動(dòng)者足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; 3、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
2020.03.10 233 -
勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金計(jì)算
主要區(qū)分為勞動(dòng)關(guān)系合法和非法解除。勞動(dòng)關(guān)系合法解除時(shí),其情形包括:勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者和用人單位雙方協(xié)商一致解除合同;用人單位無(wú)過失性辭退勞動(dòng)者;經(jīng)濟(jì)性裁員;勞動(dòng)合同期滿,依法終止固定期限勞動(dòng)合同;因用人單位被依法宣告破產(chǎn),用人單
2020.11.26 268
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勞動(dòng)者被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系(開除、解雇、炒魷魚)是否應(yīng)該賠償
勞動(dòng)者被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系(開除、解雇、炒魷魚),是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償,大體分以下四種情況:1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,沒有任何合法理由,也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者沒有履行合法程序,勞動(dòng)者不存在
2022-01-27 15,340 -
勞動(dòng)者被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系(開除、解雇、炒魷魚)是否應(yīng)該賠償?
勞動(dòng)者被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系(開除、解雇、炒魷魚),是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償,大體分以下幾種情況: 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,沒有任何合法理由,也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者沒有履行合法程序,勞動(dòng)者不存
2022-04-09 15,340 -
勞動(dòng)者被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系,被開除、解雇、炒魷魚,是否應(yīng)該賠償
勞動(dòng)者被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系(開除、解雇、炒魷魚),是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償,大體分以下幾種情況: 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,沒有任何合法理由,也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者沒有履行合法程序,勞動(dòng)者不存
2022-04-08 15,340 -
勞動(dòng)者被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系(開除、解雇、炒魷魚)是否應(yīng)該賠償?
勞動(dòng)者被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系(開除、解雇、炒魷魚),是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償,大體分以下幾種情況: 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,沒有任何合法理由,也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者沒有履行合法程序,勞動(dòng)者不存
2022-04-23 15,340
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00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償,要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn),向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:19
被解除勞動(dòng)合同公司該怎么賠償勞動(dòng)者被公司解除勞動(dòng)合同,此時(shí)應(yīng)當(dāng)看公司解除勞動(dòng)合同的行為是否合法,再來決定公司如何賠償。如果是勞動(dòng)者本人有過錯(cuò),那么公司單方面解除勞動(dòng)合同不需要賠償;如果勞動(dòng)者無(wú)過錯(cuò),根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17 -
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被迫解除勞動(dòng)合同條件員工被迫解除勞動(dòng)合同的條件有: 1、用人單位沒有按照勞動(dòng)合同的約定為員工提供勞動(dòng)條件或勞動(dòng)保護(hù)的; 2、用人單位沒有按照勞動(dòng)合同的約定足額、及時(shí)向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬的; 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; 4、用人單位的規(guī)章、
2,661 2022.04.15