簽了勞動(dòng)合同第二天不干了會(huì)怎樣
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首先你和公司應(yīng)當(dāng)簽合同。 其次約定的實(shí)習(xí)期不合理。《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 試用期可以辭職的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者依法享有單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，只要辭職申請(qǐng)符合上述法定的程序和條件，就可以解除勞動(dòng)合同，而無(wú)需征得用人單位的同意和批準(zhǔn)。工資必須在辦理工作交接時(shí)結(jié)清。 公司的做法是違法的。可以去勞動(dòng)部門投訴的或者勞動(dòng)仲裁。
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入職第一天簽了勞動(dòng)合同第二天不想干了，如果在試用期，可以提前三日通知用人單位，解除勞動(dòng)合同。如果不在試用期，可以提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者還沒(méi)過(guò)試用期辭工，用人單位應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)法合法的工資，用人單位不得拖欠勞動(dòng)者的合法工資，勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)糾紛的，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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入職第一天簽勞動(dòng)合同第二天不想干了勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者還沒(méi)過(guò)試用期辭工，用人單位應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)法合法的工資，用人單位不得拖欠勞動(dòng)者的合法工資，勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)糾紛的，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.09.24 997 -
入職前簽了勞動(dòng)合同，第二天不想干了勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者還沒(méi)過(guò)試用期辭工，用人單位應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)法合法的工資，用人單位不得拖欠勞動(dòng)者的合法工資，勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)糾紛的，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.06.05 203
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簽了勞動(dòng)合同第二天不干了會(huì)怎么樣
和公司協(xié)商處理，單位有責(zé)任為勞動(dòng)者完成離職相關(guān)手續(xù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第五十
2022-03-11 15,340 -
簽了勞動(dòng)合同第二天不干了直接走人會(huì)怎么樣
不能直接走人，否則的話，你就違約了，如果是因?yàn)槟愕倪`約給公司造成了一定的損失，公司可以要求你進(jìn)行一定的賠償?shù)模灰?、如果你是在試用期，你可以提?天通知用人單位，解除勞動(dòng)關(guān)系，如果過(guò)了試用期，你可以提前
2022-02-04 15,340 -
簽了勞動(dòng)合同第二天不干了會(huì)被辭退嗎
勞動(dòng)者會(huì)不會(huì)辭職，取決于勞動(dòng)者本人，勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除
2022-03-03 15,340 -
簽了勞動(dòng)合同第二天不想干了怎么辦
這種情況是用人單位違反勞動(dòng)法，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)后與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的應(yīng)當(dāng)?shù)絼趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴用人單位，要求用人單位支付加班費(fèi)以及賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十九
2022-02-07 15,340
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01:03
簽了勞動(dòng)合同不想干了怎么辦有違約金簽了勞動(dòng)合同不想干了的處理辦法如下： 1、與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、若屬于正式工，也可以通過(guò)提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日，通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同。一般不會(huì)有違約金
5,207 2022.04.18 -
01:12
簽了勞動(dòng)合同直接走人會(huì)怎么樣簽了勞動(dòng)合同就意味著，勞動(dòng)合同要發(fā)生法律效力。這時(shí)候，勞動(dòng)者和用人單位都應(yīng)當(dāng)按照合同的規(guī)定，履行自己的義務(wù)。如果沒(méi)有通知用人單位直接走人，勞動(dòng)者造成單位損失，需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任和賠償責(zé)任。根據(jù)勞動(dòng)合同法第22條的規(guī)定，如果用人單位為勞動(dòng)
3,280 2022.04.17 -
00:49
電動(dòng)車事故私了后第二天報(bào)警電動(dòng)車事故私了后第二天報(bào)警，是可以的，警察會(huì)應(yīng)情況受理。當(dāng)事人未在發(fā)生事故當(dāng)天報(bào)警，隔天后請(qǐng)求公安部門處理的，公安機(jī)關(guān)交通管理部門應(yīng)當(dāng)予以記錄，并在三日內(nèi)作出是否受理的決定。經(jīng)核查道路交通事故事實(shí)存在的，公安機(jī)關(guān)交通管理部門應(yīng)當(dāng)受理，并告知
5,356 2022.05.11
