勞動合同沒有給員工一份怎么辦
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答：1、屬于勞動合同未簽訂，因為是屬于事實勞動關系，簽訂勞動合同必須要給勞動者一份，第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。沒給勞動者勞動合同勞動者可視為沒簽訂勞動合同，可以要求沒簽訂勞動合同進行雙倍工資的賠償。2、第十七條勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。3、完全不正確，試用期不合格要勞動者簽字確認，否則不能算作不合格4、依據是勞資雙方要按照勞動法、勞動合同法履行各自的權益，如果發(fā)生違反現骨干勞動法的法律法規(guī)的事宜，勞動法監(jiān)督部門有權制止。以上引用的是勞動合同法的內容。
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簽訂的勞動合同，一式兩份，但是公司就是扣留著不給應該屬于員工的那份合同，員工可以向公司所在地的勞動行政部門進行反映。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經形成無固定期限勞動合同。
勞動合同一式兩份沒有給員工一份屬于違法行為，勞動者可以通過以下方式維權： 1.勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議，由用人單位將其中一份勞動合同交由勞動者保管。 2.當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解； 3.不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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勞動合同一式兩份沒有給員工怎樣辦1.先與用人單位協商，要求用人交出那份勞動合同。因為用人單有義務在勞動關系建立起一個月與勞動簽訂合同。勞動者要回那份合同，也是勞動者的權力2.協商不成的，可投訴到當地村街勞動爭議辦公室。勞動爭議辦公室的同志會去調查，監(jiān)督企業(yè)勞動合的執(zhí)行落實
2020.05.11 254 -
勞動合同一式兩份沒有給員工該怎么辦勞動合同一式兩份，公司持一份，勞動者持一份，所以公司簽完勞動合同后，不給員工一份是違反法律規(guī)定的，在這種情況下，勞動者可以向勞動行政監(jiān)察部門舉報投訴。 如果是公司忘了的話，就盡快給員工。 相關法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成
2023.04.21 1,723 -
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公司沒給員工一份勞動合同怎么辦？
！《》第十六條第二款規(guī)定，文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。所以您單位的做法是不合法。但是，并不能據此否認勞動合同的存在?！丁返谌艞l規(guī)定了用人單位經勞動部門批準，可以實行其他的勞動時間和休息辦法。就
2022-09-03 15,340 -
不給員工一份勞動合同怎么辦
這個其實不難辦，法律規(guī)定必須給你一份，如果他們仍然不給勞動合同，那么告他們雙倍工資的時候他們就會拿出來了。另外沒有合同還有其他證據可以證明勞動關系的存在，《關于確立勞動關系有關事項的通知》相關規(guī)定，證
2022-07-21 15,340 -
勞動合同沒有給員工一份，合同可以不給嗎？
這個其實不難辦，法律規(guī)定必須給你一份，如果他們仍然不給勞動合同，那么告他們雙倍工資的時候他們就會拿出來了。另外沒有合同還有其他證據可以證明勞動關系的存在，《關于確立勞動關系有關事項的通知》相關規(guī)定，證
2022-07-25 15,340 -
勞動合同沒有給我一份怎么辦
可以要求用人單位給?！秳趧雍贤ā肥鶙l勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第八十一條用人單位提供的勞動合
2022-02-14 15,340
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00:56
勞動合同要給員工一份嗎勞動合同要給員工一份。因為簽訂勞動合同時，需要讓用人單位和勞動者協商一致，并且經過用人單位和勞動者在勞動合同文本上簽字，或者蓋章才會生效。勞動合同文本通常會讓用人單位和勞動者，各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動合同文本，沒有寫清楚本法規(guī)定的勞動合
5,414 2022.05.11 -
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關系之日起一個月到一年內還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11 -
01:13
公司沒有給員工簽合同怎么辦公司不和職員簽合同首先如果職工想繼續(xù)在公司工作，可以向工會反應，由工會出面去和公司協商。也可以向勞動監(jiān)察部門反映情況，由監(jiān)察勞動監(jiān)察部門責令公司與職工簽訂合同，只需要撥打12333即可。如果職工不想繼續(xù)在公司干了，可以要求公司按照勞動法的規(guī)
1,569 2022.05.11
