什么是作為勞動(dòng)者訂立與履行勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的五大原則
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三條【基本原則】制定勞動(dòng)合同，應(yīng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠信原則。依法簽訂的勞動(dòng)合同有約束力，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條【基本原則】訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。 依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
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訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的五大原則： 1、合法的原則，合同不得違反法律規(guī)定； 2、公平的原則，雙方是平等主體； 3、誠實(shí)信用的原則，雙方提供的信息必須真實(shí)； 4、協(xié)商一致的原則，合同的內(nèi)容需雙方協(xié)商一致； 5、平等自愿的原則，一方不得強(qiáng)迫另一方簽訂勞動(dòng)合同。
訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的五大原則： 1、合法的原則，合同不得違反法律規(guī)定； 2、公平的原則，雙方是平等主體； 3、誠實(shí)信用的原則，雙方提供的信息必須真實(shí)； 4、協(xié)商一致的原則，合同的內(nèi)容需雙方協(xié)商一致； 5、平等自愿的原則，一方不得強(qiáng)迫另一方簽訂勞動(dòng)合同。
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訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循五大原則是什么根據(jù)法律規(guī)定訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
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訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循哪五大原則1、合法的原則 合法原則，是指訂立勞動(dòng)合同的行為不得與法律、法規(guī)相抵觸。 2、公平的原則 《勞動(dòng)合同法》增加“公平”為訂立勞動(dòng)合同的原則，是要求在勞動(dòng)合同訂立過程及勞動(dòng)合同內(nèi)容的確定上應(yīng)體現(xiàn)公平。 3、平等自愿的原則 (1)平等，是指訂立勞
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訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循以下五大原則訂立勞動(dòng)合同需要遵循下列五大原則： 1、合法的原則，合同不得違反法律規(guī)定； 2、公平的原則，雙方是平等主體； 3、誠實(shí)信用的原則，雙方提供的信息必須真實(shí)； 4、協(xié)商一致的原則，合同的內(nèi)容需雙方協(xié)商一致； 5、平等自愿的原則，一方不得強(qiáng)迫另一
2020.01.14 136
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勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的原則是什么，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則有哪些
“訂立勞動(dòng)和變更合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?！本唧w講，訂立勞動(dòng)合同必須遵循以原則： 1.合法原則，就是訂立勞動(dòng)合同必須遵守國家的法律法規(guī)和政策的規(guī)定。它包括：
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訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循什么原則
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2022-05-22 15,340 -
訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循什么原則？
訂立勞動(dòng)合同需遵循合法原則：勞動(dòng)合同的形式要合法，如除非全日制用工外，勞動(dòng)合同需要以書面形式訂立，這是本法對(duì)勞動(dòng)合同形式的要求。第二，勞動(dòng)合同的內(nèi)容要合法。訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循公平原則：在符合法律規(guī)定
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未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
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勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別今天和大家分享一下勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別 勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有以下幾點(diǎn)： 1、兩種合同所對(duì)應(yīng)的主體資格不相同，勞動(dòng)合同的主體主要是勞動(dòng)者和用人單位；而勞務(wù)合同的主體雙方，可以都是法人、公民，也可以是公民和法人。 2、兩種合同主體
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