簽了試用合同不合法用于侵權(quán)有效嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
-
試用期不簽合同合法嗎試用期不簽合同不合法，法律規(guī)定在用工之日起就應(yīng)該訂立勞動(dòng)合同。如果已經(jīng)工作但是沒(méi)有簽訂合同的，在一個(gè)月內(nèi)也要簽訂合同。如果只是簽訂試用期合同，那么這個(gè)合同中試用期并不成立，公司需要按照正式的工資發(fā)放給勞動(dòng)者。試用期原則上最多不能超過(guò)6個(gè)月，
2022.04.12 1,695 -
試用期不合法該合同有效嗎試用期不合法的，合同有效。違法試用期滿的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者試用期內(nèi)的滿月工資向勞動(dòng)者支付賠償金。同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能約定一個(gè)試用期。勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不規(guī)定試用期。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同只約定試用期的，試
2022.04.13 1,028 -
試用期不合法該合同有效嗎試用期不合法，該合同也是有效的。法律規(guī)定，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
2020.11.20 115
-
試用期辭職，簽不了合同，有效嗎
1、按勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 2、具體來(lái)說(shuō)，按公司流程辦理完工作交接，要求用人單位為你出具離職證明后可以離開(kāi)用人單位。 按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者提前
2022-04-25 15,340 -
試用期不簽合同有效嗎
有效的。為了保護(hù)自己的合法權(quán)益，試用期不僅要簽勞動(dòng)合同，而且試用期有多少個(gè)月都是有講究的。 使用員工就必須簽合同。用人單位招用勞動(dòng)者在30日以上不簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償
2022-03-24 15,340 -
簽訂試用期合同合法有效嗎？
合法有效。試用期是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
2022-06-30 15,340 -
試用期不簽試用合同違法嗎
用人單位在試用期不簽試用合同，且逾期不簽勞動(dòng)合同的，違法。如果用人單位已經(jīng)用工超過(guò)一個(gè)月，但沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要賠償勞動(dòng)者。但是如果只是幾天沒(méi)有簽訂的，則及時(shí)依法簽約即可。
2022-07-04 15,340
-
00:54
過(guò)了試用期不簽合同怎么賠償過(guò)了試用期，如果用人單位繼續(xù)用工的話，應(yīng)當(dāng)與員工簽訂正式的書(shū)面勞動(dòng)合同，如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的話，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的賠償。具體來(lái)說(shuō)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，作為不簽訂勞動(dòng)合同的賠償。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法
2,842 2022.04.17 -
00:54
一年合同試用期三個(gè)月合法有效嗎一年合同試用期三個(gè)月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定試用期的，勞動(dòng)合同期限是一年的，試用期應(yīng)當(dāng)是
2,741 2022.04.17 -
01:03
試用期不簽合同怎么賠償試用期不簽勞動(dòng)合同的話，用人單位需要按照我國(guó)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，按月支付勞動(dòng)者兩倍的工資。首先需要注意，試用期內(nèi)的勞動(dòng)者也屬于我國(guó)勞動(dòng)合同法保護(hù)的勞動(dòng)者。試用期只是給予用人單位選擇以及考察勞動(dòng)者的權(quán)利，在試用期內(nèi)，用人單位仍然需要承
804 2022.05.18
