員工未按照勞動合同解除勞動關系工資待遇是否需要在離職后進行結算
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員工未按照勞動合同解除勞動關系的，單位還是需要在解除勞動關系時結清員工工資，但是單位是可以以員工違紀扣除員工部分獎勵性待遇。依據(jù)《工資支付暫行條例》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準，則按最低工資標準支付。第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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解除勞動關系工傷人員的待遇包括： 1、如果存在傷殘的，可以獲得一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金； 2、經濟補償金，由用人單位根據(jù)勞動者在本單位的工作年限進行支付。
解除勞動合同離職后的工資需要結算，解除勞動合同之后也是要正常的結算工資的，有些時候可能是因為過錯被辭退的，但是自己的過錯只要沒有給公司造成重大損失的就不能不結算工資。在國家規(guī)定的相關法律制度當中要求是離職當天一次性結算清楚工資。
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員工解除勞動關系有什么待遇工傷人員在解除勞動關系后可依法享受下列待遇： 1、如果存在五至十級傷殘的，可以獲得一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金等費用； 2、被單位違法解除勞動關系的，可以獲得經濟賠償金。
2020.10.19 118 -
員工辭職是否解除勞動關系員工提交辭職申請到期解除勞動關系。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，在試用期內提前三日通知。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以單方面解除勞動合同。
2020.08.11 166 -
工傷待遇未解決勞動關系是否存續(xù)依據(jù)相關法律的規(guī)定，工傷遇到未解決的，與勞動關系是否存續(xù)是沒有關系的，解除了勞動合同后，也可以追討工傷待遇，但在工傷醫(yī)療期內的，不得解除勞動合同。
2020.01.30 208
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工傷后解除勞動關系的待遇是什么，工傷后解除勞動關系
享受以下待遇： 1、保留與單位的勞動關系，非經勞動者同意，單位不能解除勞動關系 2、一次性傷殘補助金賠償標準為14個月的本人工資； 3、如果勞動者提出解除勞動關系，可以享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就
2022-04-24 15,340 -
工傷后解除勞動關系的待遇是什么，工傷后解除勞動關系的待遇有哪些
享受以下待遇： 1、保留與單位的勞動關系，非經勞動者同意，單位不能解除勞動關系 2、一次性傷殘補助金賠償標準為14個月的本人工資； 3、如果勞動者提出解除勞動關系，可以享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就
2022-03-24 15,340 -
工傷后解除勞動關系的待遇有哪些工傷后解除勞動關系的
享受以下待遇： 1、保留與單位的勞動關系，非經勞動者同意，單位不能解除勞動關系 2、一次性傷殘補助金賠償標準為14個月的本人工資； 3、如果勞動者提出解除勞動關系，可以享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就
2022-04-11 15,340 -
員工有職業(yè)病解除勞動關系后，公司是否需要支付員工的工傷保險待遇
員工職業(yè)病診斷結果是一個事實依據(jù)，和員工是否和單位解除勞動關系沒有關系。員工有職業(yè)病，那么應該申請工傷認定，在申請勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結果要求享受工傷待遇。依據(jù)《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形
2022-03-04 15,340
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01:35
如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
00:56
勞動合同要給員工一份嗎勞動合同要給員工一份。因為簽訂勞動合同時，需要讓用人單位和勞動者協(xié)商一致，并且經過用人單位和勞動者在勞動合同文本上簽字，或者蓋章才會生效。勞動合同文本通常會讓用人單位和勞動者，各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動合同文本，沒有寫清楚本法規(guī)定的勞動合
5,414 2022.05.11
