勞動(dòng)仲裁多長(zhǎng)時(shí)間失效?
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一年后申訴無(wú)效?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十七條勞動(dòng)者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定處理?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/13485051991289371278.html">勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因一方向另一方主張權(quán)利，或向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或另一方同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十七條
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勞動(dòng)仲裁裁決除出現(xiàn)以下可撤銷的情形外，一直有效：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的；對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的；違反法定程序的；裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的。
生效的勞動(dòng)仲裁裁決除出現(xiàn)下列可撤銷的情形外，會(huì)一直有效：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的；對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的；違反法定程序的；裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的。
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勞動(dòng)仲裁是多長(zhǎng)時(shí)間失效勞動(dòng)仲裁一年失效，一年是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，不受規(guī)定一年的時(shí)效限制。
2020.06.07 179 -
勞動(dòng)仲裁裁定書(shū)多長(zhǎng)時(shí)間失效勞動(dòng)仲裁裁定書(shū)未經(jīng)法定程序撤銷的，一直有效。仲裁裁決有下列情形之一，可以申請(qǐng)撤銷裁決：違反法定程序的；適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的其他。
2020.02.16 133 -
勞動(dòng)仲裁結(jié)果失效多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)
2020.12.26 139
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勞動(dòng)仲裁多長(zhǎng)時(shí)間失效
1、離職一年仲裁就失效了，按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。 除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)
2022-05-28 15,340 -
勞動(dòng)仲裁裁定書(shū)多長(zhǎng)時(shí)間失效
如果勞動(dòng)仲裁裁定書(shū)被依法撤銷的，則被撤銷之時(shí)失效；如果未經(jīng)法定程序撤銷，且當(dāng)事人期滿不起訴的，就一直有效。仲裁裁決有下列情形之一，用人單位可以依法申請(qǐng)撤銷裁決：違反法定程序的；適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的
2022-05-15 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁失效多長(zhǎng)時(shí)間
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)的期限為一年。仲裁期限自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁期限中斷，因當(dāng)事人向另一方主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者當(dāng)事人同意履行義務(wù)。仲裁期限自
2021-12-24 15,340 -
離職多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)仲裁就失效
1、離職一年仲裁就失效了，按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。 除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)
2022-05-21 15,340
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01:03
勞動(dòng)仲裁需要多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)仲裁需要多長(zhǎng)時(shí)間要根據(jù)實(shí)際情況而定。具體如下： 1、收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后，被申請(qǐng)人要在十天內(nèi)上交答辯狀。被申請(qǐng)人沒(méi)有提交答辯狀的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。仲裁委裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，要從受理仲裁申請(qǐng)的當(dāng)天起四十五天內(nèi)審結(jié)結(jié)束； 2、案情較為復(fù)
286 2022.11.26 -
01:20
勞動(dòng)仲裁時(shí)效首先要明確一點(diǎn)，勞動(dòng)仲裁不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效有如下幾種情況： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算； 2、勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，不受
11,216 2022.04.15 -
00:50
勞動(dòng)仲裁流程大概需要多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)仲裁流程大概需要四十五日。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在審理勞動(dòng)糾紛時(shí)，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束，勞動(dòng)糾紛情況比較復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。因此，勞動(dòng)仲
5,342 2022.04.17
