辭職申請(qǐng)到領(lǐng)導(dǎo)不批可以嗎
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提出辭職申請(qǐng),領(lǐng)導(dǎo)不批,一個(gè)月后可以走人。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準(zhǔn)，也可以在通知期間屆滿以后離開(kāi)原單位。單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話，可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務(wù)。
《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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提前一個(gè)月提交了辭職書(shū)，一個(gè)月后即使公司不同意，領(lǐng)導(dǎo)不批，你也可以離職。當(dāng)然，你要保留提交的辭職證明，能夠證明你是一個(gè)月前提交的。
勞動(dòng)者辭職，無(wú)需用人單位批準(zhǔn)。交了辭職報(bào)告老板不批準(zhǔn)，先協(xié)商，協(xié)商不成走法律途徑。
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辭職領(lǐng)導(dǎo)不批可以走嗎完全可以，辭職是員工的自由，是法律賦予員工的法定權(quán)利，員工充分享有辭職自主權(quán)。無(wú)論是與用人單位簽訂了固定期限勞動(dòng)合同的員工，還是簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，無(wú)論是剛?cè)肼氁粋€(gè)月的新員工，還是已經(jīng)在該單位工作了二十年的員工，不論員工的性別、年齡、
2020.10.19 685 -
提出辭職申請(qǐng),領(lǐng)導(dǎo)不批,一個(gè)月后可以走人嗎?以書(shū)面形式提出辭職申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)不批的，一個(gè)月后可以走人。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。辭職是員工的自由，是法律賦予員工的法定權(quán)利，員工充分享有辭職自主權(quán)。
2021.06.05 140 -
提出辭職申請(qǐng),領(lǐng)導(dǎo)不批,一個(gè)月后可以走人嗎？提出辭職申請(qǐng),領(lǐng)導(dǎo)不批,一個(gè)月后可以走人。 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準(zhǔn)，也可以在通知期間屆滿以后離開(kāi)原單位。 單位不依法履行相關(guān)手
2020.09.18 89
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離職申請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)批到期可以走嗎
員工辭職，是通知用人單位，而不是向用人單位“申請(qǐng)”辭職，通知用人單位辭職的，到期后可以自動(dòng)離職。勞動(dòng)者可以通過(guò)快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書(shū)，保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書(shū)，辭職到期以后，要求
2022-11-12 15,340 -
辭職申請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)不批怎么辦？
1、勞動(dòng)者正常辭職分兩種方式： 一是，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 二是，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)
2022-11-04 15,340 -
申請(qǐng)辭職領(lǐng)導(dǎo)不批怎么辦
1、勞動(dòng)者正常辭職分兩種方式： 一是，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 二是，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)
2022-11-10 15,340 -
辭職申請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)不批怎么辦
勞動(dòng)者可以通過(guò)快遞的形式給用人單位郵寄一份書(shū)，保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書(shū)，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)?！吨腥A人民共和國(guó)》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用
2022-09-02 15,340
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01:00
請(qǐng)年假領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)合法嗎?請(qǐng)年假領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)不合法。單位按照生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，但是不會(huì)跨年度安排。單位由于生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因
6,561 2022.05.11 -
00:49
領(lǐng)導(dǎo)不批年假合法嗎領(lǐng)導(dǎo)不批年假不合法。如果用人單位由于生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確實(shí)有必要跨年度安排勞動(dòng)者年假的，也可以跨1個(gè)年度進(jìn)行年假的安排。如果用人單位確因?yàn)楣ぷ鞯男枰?，確實(shí)不能安排勞動(dòng)者年假的，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者親自同意后，可以不安排勞動(dòng)者休年假，但是要對(duì)勞動(dòng)者沒(méi)有休的
2,532 2022.05.11 -
01:24
辭職失業(yè)金怎么申請(qǐng)領(lǐng)取辭職無(wú)法申請(qǐng)失業(yè)金。辭職的勞動(dòng)者，不符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件。具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；2、非因本人意愿中斷就業(yè)的；3、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的
2,719 2022.05.11
