上了社保就被辭退，試用期辭退社保結算嗎？
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按《勞動法》規(guī)定：“建立勞動關系應當訂立勞動合同。”顯然，不管是什么性質的企業(yè)只要用人必須與勞動者簽訂勞動合同，而且對于試用期也有明確的規(guī)定。按照《勞動法》的規(guī)定，勞動合同中可以約定不超過6個月的試用期。勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上一年以下的，試用期不得超過30日;咨詢，一七零九零三零五四一八；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60日。北京市勞動局《關于轉發(fā)勞動部〈關于實行勞動合同制度若干問題的通知〉的通知》(1997年3月28日京勞關發(fā)199752號)中明確規(guī)定，用人單位依據《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第3條的規(guī)定約定試用期時，勞動合同期限在6個月以下、一年以下、兩年以下，分別含6個月、一年、兩年。 另外，試用期間也要簽訂試用期的勞動合同，并且為勞動者交納社會保險。如果沒有簽訂試用期的合同，到時單方面解除彼此存在過的事實勞動關系，用人單位要對勞動者進行賠償。工作不滿一年，要賠償一年的工資。
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應當進行補繳，依據《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
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試用期內辭職社保如何退不能。試用期內也要交社保的。依據相關的法律規(guī)定，只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內，所以應當繳納社會保險。應在勞動合同條款之內約定試用期，口頭約定的試用期不予認可，屬于履行勞動合同約定的期限。
2020.05.18 574 -
試用期后被辭退能得到社會保險嗎要補。試用期被辭退，但當事人仍然可以依法追回單位要繳交社會保險部分。試用期也應該為員工繳納保險。試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。
2020.07.13 266 -
試用期被辭退工資馬上結算嗎試用期被辭退工資應該現(xiàn)結。依據我國相關法律的規(guī)定，用人單位與勞動解除勞動合同時，用人單位要一次性付清工資，所以試用期被辭退不現(xiàn)結工資是違法的。但是用人單位和勞動者約定了另外結算時間的除外。
2020.07.14 367
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上了社保被辭退買了社保被辭退還要辭退費嗎
如果雙方協(xié)商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工
2022-06-13 15,340 -
試用期沒買社保被辭退
公司沒給你們買社保本身就是違法的，需要公司給你補繳社保并可以解除勞動合同要求經濟補償金。正式工不能比試用期低，這也是公司違法的地方。公司違法解除你的勞動合同可以要求雙倍經濟補償金，因為你面臨的問題比較
2022-01-20 15,340 -
試用期沒買社保就被辭退怎么辦？
勞動者在試用期內不愿買社保被公司辭退的，如果用人單位有證據證明勞動者在試用期內吧符合錄用條件的，并且經過培訓仍不能適合該工作崗位的，用人單位是可以辭退勞動者的；否則用人單位的辭退屬于一種違法辭退的。
2022-04-16 15,340 -
試用期被辭退未交社保保險
試用期也應該為員工繳納保險。 試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》中規(guī)定：“按照《勞動法》第21條的規(guī)定，勞
2022-08-10 15,340
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試用期被辭退有補償嗎根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經濟賠償金的標準支付。 根據《勞動合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經濟補償金，但是應當按出勤結清工資。因為結算的是試用期工資，當然按照試用期工資標準計算。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合
2,019 2022.05.11 -
01:12
試用期被辭退仲裁勝訴幾率試用期被辭退仲裁勝訴幾率，不可以準確估計。若公司的理由不合理，那么仲裁勝訴成功率是100%。因為試用期本來就是一個雙向選擇的時期，在這個時間段內，公司可以選擇或者不選擇，員工也可以選擇公司或者不選擇公司，這是相對平等的。只要是合理的試用期的
6,003 2022.04.17
