員工受傷誤工費規(guī)定
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對單位員工受傷誤工費的時間限制一般為十二個月。誤工費由單位按受傷前的月工資標準支付，一般不超過12個月，傷情嚴重或情況特殊，經(jīng)勞動鑒定委員會確認后，最長期間不超過24個月。
《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。
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1、有固定收入的： 誤工費工收入(天/月/年)x誤工時間。 2、無固定收入的： 2.1受害人能證明其最近三年的平均收入狀況的： 誤工費工時間(天)x最近三年的平均收入水平(天/元)。 2.2受害人不能證明其最近三年的平均收入狀況的(定型化標準)： 誤工費工時間(天)x相同、相近行業(yè)的上一年職工平均工資(天/元)。
退休打工人員受傷誤工費的規(guī)定：誤工費與收入有關(guān)。有固定收入的，根據(jù)減少的收入計算，沒有固定收入的，可以參照近三年平均收入，或者參照相近的行業(yè)收入。
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