簽的是一年的，但是后面的附加條款說(shuō)要滿三年這樣的合同有效力嗎
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這種約定是無(wú)效的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
合同附加條款是否有效需要按具體情況判斷，有效的情況為：合同附加條款與合同本身的內(nèi)容不相互沖突或相互矛盾；合同附加條款中的內(nèi)容不違反法律法規(guī)的要求。合同生效后，對(duì)質(zhì)量、價(jià)格或報(bào)酬、履行地點(diǎn)沒(méi)有約定的，可以指定補(bǔ)充協(xié)議或附加條款，對(duì)當(dāng)事人具有約束力。
附加條款是指合同雙方當(dāng)事人在基本條款的基礎(chǔ)上，根據(jù)需要另行約定或附加的、用以擴(kuò)大或限制基本條款中所規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)的補(bǔ)充條款。 當(dāng)補(bǔ)充合同的約定與主合同的約定發(fā)生矛盾時(shí)，補(bǔ)充合同的效力優(yōu)于主合同的效力。
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合同上的附加條款是有效的嗎合同附加條款滿足下列條件是有效的：確定附加條款的行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；確定附加條款的行為人意思表示真實(shí)；合同附加條款的內(nèi)容符合法律法規(guī)和公序良俗；法定其他有效條件等。
2021.02.08 145 -
合同附加的條款是否有效?合同合意的附加條款有效，有效應(yīng)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商同意。附加條款是指合同雙方當(dāng)事人在基本條款的基礎(chǔ)上，根據(jù)需要另行約定或附加的、用以擴(kuò)大或限制基本條款中所規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)的補(bǔ)充條款。補(bǔ)充協(xié)議是對(duì)原合同的補(bǔ)充或者變更，一般要明確約定，如果補(bǔ)充協(xié)議
2021.01.25 342 -
簽三年的合同一定要做滿三年嗎簽三年合同不一定需要做滿三年。勞動(dòng)者只需提前30日申請(qǐng)辭職，辦理離職手續(xù)即可；但是用人單位組織勞動(dòng)者進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)而簽訂協(xié)議來(lái)約定服務(wù)期的，或者簽訂保密協(xié)議的，勞動(dòng)者提出辭職的需要支付違約金。
2020.04.09 222
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租房合同沒(méi)寫明是一年, 只有簽一年的合同, 這樣的合同是否是有效的
1、協(xié)議，分為口頭協(xié)議和書(shū)面協(xié)議。您與房東均通過(guò)租賃行為和承租行為的發(fā)生，構(gòu)成了事實(shí)上的合同關(guān)系。2、繳費(fèi)收據(jù)及其上的日期，可以作為起租時(shí)間和年租金的證據(jù)。3、押金收據(jù)，可以證明繳費(fèi)收據(jù)中，只有押金收
2022-02-11 15,340 -
合同中所簽定的附加條款有法律效力嗎
如果在合同中有約定附加條款必須是打印的，合同中手寫的附加條款不生效，如果沒(méi)有約定，合同中手寫的附加條款生效。根據(jù)《民法典》第四百七十條規(guī)定，合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款： （一）當(dāng)事人的姓
2022-06-05 15,340 -
合同附加的條款有效嗎
合同附加條款與合同內(nèi)容沒(méi)有沖突，也不違反法律法規(guī)的，是有效的。合同生效以后，對(duì)質(zhì)量、價(jià)款或者報(bào)酬、履行地點(diǎn)等內(nèi)容沒(méi)有約定的，可以指定補(bǔ)充協(xié)議或者附加條款，該條款對(duì)當(dāng)事人有約束力。根據(jù)《民法典》第五百一
2022-06-06 15,340 -
簽了三年合同但是不滿三年就真的可以離職嗎
你必須提前一個(gè)月申請(qǐng)離職，無(wú)論用人方同意與否，勞動(dòng)法規(guī)定，你均可在一個(gè)月后合法離職。
2022-10-08 15,340
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01:43
借款合同變更的效力是怎樣的借款合同當(dāng)然可以變更，只要雙方達(dá)成新的合意，而且意思表示真實(shí)，變更后的借款協(xié)議就會(huì)發(fā)生法律效力。這時(shí)候，雙方當(dāng)事人就需要受到變更后的借款合同的約束，而不需要繼續(xù)履行原來(lái)的借款合同。具體來(lái)說(shuō)，這主要是根據(jù)我國(guó)合同法第77條以及第78條的規(guī)定。
1,286 2022.04.15 -
01:06
未成年簽訂的合同是否有效與未成年人簽的合同是否有效，要按實(shí)際情況來(lái)定。分為以下的三種情況： 1、十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動(dòng)收人為主要生活來(lái)源的，視為完全民事行為能力人。此時(shí)的未成年有權(quán)依照合同自由原則訂立合同，和他人簽訂合同并不違法，只要合同沒(méi)有
1,548 2022.04.17
