用人單位克扣員工工資
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1、與用人單位協(xié)商。如果被克扣工資，可以先與用人單位負(fù)責(zé)人了解情況，詢問(wèn)原因，可以選擇與負(fù)責(zé)人私下調(diào)解，協(xié)商解決。2、向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。如果無(wú)法與用人單位協(xié)商解決，也可以向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。由調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解員出面協(xié)商解決與用人單位的糾紛。3、向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴?？芍苯酉騽趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴該用人單位克扣工資的行為。4、向勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。一般情況下，勞動(dòng)糾紛的案件都需要先經(jīng)過(guò)仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。5、仲裁后不服可向人民法院起訴。之后，若對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不滿意，可選擇向人民法院提起訴訟。
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用人單位克扣員工工資合法嗎用人單位扣工資不合法。用人單位不得無(wú)故克扣勞動(dòng)者的工資，應(yīng)當(dāng)足額向勞動(dòng)者支付工資。存在克扣的，屬于違法行為。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，維護(hù)自己的權(quán)利。
2020.08.12 170 -
用人單位克扣員工工資違法嗎？違法。用人單位是不可以克扣或拖欠他人工資的，但是，如果有用人單位代扣代繳個(gè)人所得稅，或因勞動(dòng)者請(qǐng)事假而相應(yīng)減發(fā)工資等情況的，用人單位的做法是不違法的。
2020.09.07 232 -
用人單位有權(quán)克扣員工工資嗎用人單位克扣工資不合理，以下情形除外：法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。
2020.06.12 204
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用人單位可以克扣員工工資嗎
當(dāng)今社會(huì)企業(yè)對(duì)職工可以罰款嗎的問(wèn)題《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人
2022-04-08 15,340 -
用人單位有權(quán)克扣員工工資嗎?
不少上班族都試過(guò)上班遲到而被公司罰款，也有人因?yàn)楣ぷ鞒鲥e(cuò)造成公司損失而被公司扣工資。公司可以對(duì)員工進(jìn)行罰款嗎？公司對(duì)員工罰款合法嗎？根據(jù)勞動(dòng)法等法律法規(guī)，公司是不能克扣員工工資的。 公司可以克扣員工工
2022-05-08 15,340 -
用人單位克扣員工工資怎么辦
原勞動(dòng)部《關(guān)于有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》明確規(guī)定扣除工資，是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣除勞動(dòng)者應(yīng)得的工資，即用人單位在勞動(dòng)者已經(jīng)提供正常勞動(dòng)的前提下，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬。不包括
2021-11-18 15,340 -
用人單位克扣員工工資怎么辦?
原勞動(dòng)部發(fā)布的《勞動(dòng)部工資支付暫行規(guī)定》第十五條和《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》第三條規(guī)定，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。但“克扣”不包括以下減發(fā)工資的情況： (1)國(guó)家的法律、法規(guī)中有明
2022-04-28 15,340
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00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無(wú)緣由地進(jìn)行克扣，員工可以既可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動(dòng)合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動(dòng)者。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是
2,299 2022.04.17 -
01:13
用工單位辭退員工如何補(bǔ)償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來(lái)計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作
1,758 2022.06.15 -
00:50
用人單位長(zhǎng)期拖欠工資怎么辦如果勞動(dòng)者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動(dòng)者可以采取合法的手段來(lái)追討工資，維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。投訴沒(méi)解決，可以去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請(qǐng)執(zhí)行勞動(dòng)仲裁裁決
1,326 2022.04.17
