1.是， 2.勞動者達(dá)到法定退休年齡以后或依法享有養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金后，與用人單位之間建立的已不再是勞動關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。企業(yè)聘用退休人員的，不構(gòu)成勞動法意義上的勞動關(guān)系，只成立民法意義上的勞務(wù)關(guān)系。 3.首先，勞動合同是勞動者與用人單位簽訂的合同，合同內(nèi)容必須對社會保險(xiǎn)、勞動保護(hù)等內(nèi)容進(jìn)行規(guī)定，體現(xiàn)了勞動法對于勞動者的特殊保護(hù)，用人單位無故解除勞動合同時(shí)應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。而退休人員再就業(yè)所簽訂的協(xié)議不屬于勞動合同，雙方簽訂的聘用協(xié)議主體平等，所有的內(nèi)容由雙方協(xié)商確定，不再受國家特殊保護(hù)，用人單位無故解除協(xié)議時(shí)也無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 5.其次，從社會保險(xiǎn)關(guān)系上看，員工退休前已經(jīng)購買了社會養(yǎng)老保險(xiǎn)，退休后便開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。如果退休人員再就業(yè)與單位存在勞動合同，那么單位必須再次幫其購買保險(xiǎn)，我國社保機(jī)構(gòu)不接受一個(gè)退休員工一面享受養(yǎng)老保險(xiǎn)，一面又繼續(xù)購買工傷保險(xiǎn)。退休人員再就業(yè)的如與用人單位之間形成的是勞動關(guān)系，則意味著退休人員與在崗人員無區(qū)別，那么我國制定的相關(guān)退休制度形同虛設(shè)。這樣操作對用人單位也是不公平的。 6.最后，勞動者勞動年齡在法定年限屆滿之后，也是勞動者勞動年齡的終止之時(shí)，退休人員重新受聘，在工作崗位上付出的勞動，應(yīng)享有獲取報(bào)酬的權(quán)利，同時(shí)其已經(jīng)享受社會保險(xiǎn)待遇，領(lǐng)取了退休金，國家已保證其老有所養(yǎng)，因此退休再就業(yè)的，不應(yīng)在劃入勞動關(guān)系中，雙方應(yīng)當(dāng)屬于勞務(wù)關(guān)系。 7.員工退休后如果又被單位返聘，繼續(xù)工作，那兩者之間的關(guān)系應(yīng)為民事上的勞務(wù)關(guān)系，雙方不再具有勞動關(guān)系，因此也不再適用于勞動法和勞動合同法。所以，在退休返聘的情況下，無論是單位還是勞動者都會有一定的風(fēng)險(xiǎn)，雙方在簽訂勞務(wù)合同時(shí)要更加慎重、仔細(xì)。