勞動(dòng)合同不滿一年我可以訂三個(gè)月試用期嗎？
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1.勞動(dòng)合同是求職者被公司錄用后都會(huì)簽署的勞動(dòng)協(xié)議，規(guī)定了試用期，也明確了彼此勞務(wù)關(guān)系的有效期限。或許大部分求職者都會(huì)認(rèn)為試用期一般為三個(gè)月，只有經(jīng)驗(yàn)豐富才可能縮短，但是，法律規(guī)定并非如此，下面我們就合同不滿一年試用期三個(gè)月是否合法這個(gè)問(wèn)題進(jìn)行分析。 2.根據(jù)2008年1月1日起施行的《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限不同，試用期的長(zhǎng)短也不同。 3.在限定能夠約定試用期的固定期限勞動(dòng)合同的最短期限，并且在勞動(dòng)法規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，將試用期細(xì)化。 4.勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的，可以約定試用期。也就是說(shuō)，固定期限勞動(dòng)合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是一個(gè)月。 5.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。這是針對(duì)用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個(gè)月，勞動(dòng)合同法的具體措施。
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勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的試用期不得超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同的試用期因勞動(dòng)合同期限的不同而不同。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期是不得超過(guò)一個(gè)月的。
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勞動(dòng)合同期滿三年試用期不得超過(guò)一個(gè)月勞動(dòng)合同期限一年以上，不滿三年的試用期不能夠超過(guò)兩個(gè)月的時(shí)間，這是法律明確規(guī)定的。如果超過(guò)三年，那么試用期不得超過(guò)6個(gè)月。如果勞動(dòng)合同期限不滿一年的試用期不能夠超過(guò)一個(gè)月。如果用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期比法律的強(qiáng)制性規(guī)定更長(zhǎng)，那么可以申請(qǐng)
2020.08.23 270 -
勞動(dòng)合同不滿三年三個(gè)月以上試用期違法嗎勞動(dòng)合同不滿三年的試用期不得超過(guò)二個(gè)月。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上和無(wú)固定期限的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
2020.09.02 194 -
勞動(dòng)合同三個(gè)月以上不滿一年試用期為多久勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的試用期不得超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同的試用期因勞動(dòng)合同期限的不同而不同。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。
2020.08.17 319
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一年勞動(dòng)合同試用期三個(gè)月可以嗎
1、這是不對(duì)的，如果單位只簽一年勞動(dòng)合同，試用期不能超過(guò)二個(gè)月。 2、根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)合同期限不同，試用期的長(zhǎng)短也不同：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三
2022-10-18 15,340 -
勞動(dòng)合同期滿三個(gè)月不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能
2022-03-30 15,340 -
2022年一年勞動(dòng)合同試用期三個(gè)月可以嗎
1、這是不對(duì)的，如果單位只簽一年勞動(dòng)合同，試用期不能超過(guò)二個(gè)月。 2、根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)合同期限不同，試用期的長(zhǎng)短也不同：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三
2023-05-11 15,340 -
勞動(dòng)合同三個(gè)月以上不滿一年試用期是多少
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三
2023-02-16 15,340
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勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過(guò)二個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
00:54
一年合同試用期三個(gè)月合法有效嗎一年合同試用期三個(gè)月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定試用期的，勞動(dòng)合同期限是一年的，試用期應(yīng)當(dāng)是
2,741 2022.04.17 -
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三年勞動(dòng)合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動(dòng)者約定的合同期限是三年的，則試用期的時(shí)間最長(zhǎng)不可超過(guò)六個(gè)月，且試用期的時(shí)間應(yīng)該要包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)；同時(shí)，同一個(gè)用人單位與同一位勞動(dòng)者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂
1,361 2022.04.15
