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公司不簽勞動合同,我可以申請勞動仲裁嗎?

2022-03-31 15:11

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我國勞動合同法第八十二條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?!币虼?,你可以申請勞動仲裁,要求單位支付你未簽勞動合同的二倍工資。

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豐培銘律師

天津東方律師事務所

勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁委員會根據(jù)當事人的申請,依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。如發(fā)生勞動爭議符合受理條件,不論是否訂立勞動合同,也不論是否存在事實勞動關系,勞動爭議仲裁委員會均應受理。

章法律師

廣東律參律師事務所

沒簽勞動合同可以申請勞動仲裁。對于沒簽勞動合同的情況下申請勞動仲裁,首先應當證明與用人單位之間存在勞動關系??梢酝ㄟ^收集下列證據(jù)證明: 1.搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄、職工花名冊。 2.如用人單位有為勞動者購買社保,勞動者可以到社保局網(wǎng)站上,或到社保局打印自己的各項社會保險費的記錄。 3.搜集用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”、“上崗證”、“外派證”等能夠證明職務職位身份的證件。 4.搜集用人單位的考勤記錄。 5.同事的證言。 6.搜集載有勞動者名字的用人單位的各種文件。 7.搜集勞動者代表用人單位與其它實體或個人簽訂的文件等。 搜集上述證據(jù)后方可證明勞動關系的存在,申請勞動仲裁。

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    用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者可以提起勞動仲裁。

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    2020.09.09 172
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    2020.10.16 543
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    2022-04-18 15,340
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