公司不簽勞動合同,我可以申請勞動仲裁嗎?
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勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁委員會根據(jù)當事人的申請,依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。如發(fā)生勞動爭議符合受理條件,不論是否訂立勞動合同,也不論是否存在事實勞動關系,勞動爭議仲裁委員會均應受理。
沒簽勞動合同可以申請勞動仲裁。對于沒簽勞動合同的情況下申請勞動仲裁,首先應當證明與用人單位之間存在勞動關系??梢酝ㄟ^收集下列證據(jù)證明: 1.搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄、職工花名冊。 2.如用人單位有為勞動者購買社保,勞動者可以到社保局網(wǎng)站上,或到社保局打印自己的各項社會保險費的記錄。 3.搜集用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”、“上崗證”、“外派證”等能夠證明職務職位身份的證件。 4.搜集用人單位的考勤記錄。 5.同事的證言。 6.搜集載有勞動者名字的用人單位的各種文件。 7.搜集勞動者代表用人單位與其它實體或個人簽訂的文件等。 搜集上述證據(jù)后方可證明勞動關系的存在,申請勞動仲裁。
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我公司沒簽勞動合同怎么申請勞動仲裁
公司沒簽勞動合同的,可以先申請確認勞動關系的仲裁,在確認完畢之后,可以以書面的形式向勞動仲裁委員會申請其他的勞動爭議仲裁,并提交確認勞動關系仲裁的仲裁裁決書。
2020.09.09 172 -
公司不給勞動合同可以申請勞動仲裁嗎
根據(jù)我們國家的具體法律規(guī)定,公司不與勞動者簽訂勞動合同可以向勞動局申請勞動仲裁,用工單位應該與勞動者簽訂勞動合同,如果不簽訂勞動合同,勞動者可以要求用工單位支付每月2倍的工資補償,如果對于仲裁結果不服,可以去法院提起訴訟。
2020.10.16 543
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公司不簽勞動合同,我可以申請仲裁嗎
我國勞動合同法第八十二條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無
2022-03-15 15,340 -
公司不簽勞動合同可以申請勞動仲裁嗎?
可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁,要求用人單位支付違法解除勞動合同的雙倍經(jīng)濟補償金、支付未簽訂勞動合同的雙倍工資及補繳社會保險?!秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一
2022-04-17 15,340 -
公司不簽勞動合同可以申請勞動仲裁嗎
可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁,要求用人單位支付違法解除勞動合同的雙倍經(jīng)濟補償金、支付未簽訂勞動合同的雙倍工資及補繳社會保險。《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一
2022-04-18 15,340 -
公司不合理,公司漏簽勞動合同,我可以申請勞動仲裁嗎
員工因公司漏簽勞動合同申請仲裁的根據(jù)《勞動法》規(guī)定,未簽訂勞動合同可以主張雙倍工資。
2021-12-22 15,340
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00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位,公司一般是不可以隨意進行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后,公司也應該遵守勞動合同的約定。另外,如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調(diào)崗,則公司是需要和員工協(xié)商的,在協(xié)商不成的情況下,公司需要承擔一個舉證責任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
00:53
異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地,或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁,要提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本,勞動部門才會進行受理、審核,而且在發(fā)生勞動爭議時,必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
00:51
哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下: 1、確認勞動關系是否存在的爭議; 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議; 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當事人可以提出書面申訴,勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件,并
1,256 2022.09.09