實(shí)務(wù)中，不少經(jīng)驗(yàn)豐富的 HR，甚至很多律師都認(rèn)為舉證期限，是到了訴訟階段才存在的問題，至于勞動仲裁階段，只要在第一次開庭時攜帶相關(guān)證據(jù)到庭，仲裁庭基本上都會安排質(zhì)證，因此，不存在超過期限就不能舉證的問題。但是，《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》中對勞動仲裁階段的舉證期限問題作出了明確規(guī)定，即“承擔(dān)舉證責(zé)任的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在仲裁委員會指定的期限內(nèi)提供有關(guān)證據(jù)。當(dāng)事人逾期提供證據(jù)的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)責(zé)令其說明理由;拒不說明理由或者理由不成立的，仲裁委員會可以根據(jù)不同情形不予采納該證據(jù)，或者采納該證據(jù)但予以訓(xùn)誡?！币虼耍鶕?jù)上述規(guī)定，如果當(dāng)事人開庭時才提交證據(jù)，將面臨仲裁委員會不予組織質(zhì)證的風(fēng)險。目前的實(shí)踐中，仲裁階段的舉證期限由仲裁委員會受理案件后，根據(jù)案件的具體情況指定，并且會在《舉證通知書》或《應(yīng)訴通知書》中寫明，一般為10天或15天，自當(dāng)事人收到案件《受理通知書》或《立案通知書》之日起計算。因此，當(dāng)事人在面對勞動爭議時，應(yīng)全面了解和重視相關(guān)法律法規(guī)和仲裁委員會送達(dá)的各種與案件相關(guān)的文件和材料，當(dāng)事人應(yīng)隨時更新相關(guān)知識，切忌犯經(jīng)驗(yàn)主義的錯誤。

可以的。勞動仲裁庭開庭時，在征得首席仲裁員同意的情況下，可以當(dāng)庭提交證據(jù)。但由于是當(dāng)庭提交的證據(jù)，對于部分需要一定時間和條件才能實(shí)現(xiàn)質(zhì)證的證據(jù)，對方當(dāng)事人可以不予認(rèn)可或者附條件認(rèn)可。