在實(shí)踐中，許多經(jīng)驗(yàn)豐富的人力資源部甚至許多律師認(rèn)為提交證書的截止日期是訴訟階段的問題。至于勞動(dòng)仲裁階段，只要在第一次聽證會(huì)上攜帶相關(guān)證據(jù)到達(dá)法庭，仲裁法庭基本上會(huì)安排質(zhì)量證書。因此，沒有問題不能在截止日期后提交證書。但是，《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》中對勞動(dòng)仲裁階段的舉證期限問題作出了明確規(guī)定，即“承擔(dān)舉證責(zé)任的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在仲裁委員會(huì)指定的期限內(nèi)提供有關(guān)證據(jù)。當(dāng)事人逾期提供證據(jù)的，仲裁委員會(huì)應(yīng)命令說明理由的理由和理由不成立的，仲裁委員會(huì)可以根據(jù)情況不采用證據(jù)，采用證據(jù)進(jìn)行訓(xùn)練。因此，根據(jù)上述規(guī)定，當(dāng)事人開庭時(shí)提交證據(jù)，仲裁委員會(huì)不組織質(zhì)量證書的風(fēng)險(xiǎn)。在目前的實(shí)踐中，仲裁階段的舉證期限由仲裁委員會(huì)受理案件后，根據(jù)案件的具體情況指定，并在《舉證通知書》或《應(yīng)訴通知書》中明確記載，一般為10天或15天，當(dāng)事人收到案件《受理通知書》或《立案通知書》之日起計(jì)算。因此，當(dāng)事人在面對勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)全面了解和重視相關(guān)法律法規(guī)和仲裁委員會(huì)送達(dá)的各種與案件相關(guān)的文件和材料，當(dāng)事人應(yīng)隨時(shí)更新相關(guān)知識(shí)，切忌犯經(jīng)驗(yàn)主義的錯(cuò)誤。

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條規(guī)定：申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。