已確認了勞動關系建立時間如何證明連續(xù)勞動關系
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已建立勞動關系未簽訂勞動合同，應當認定為事實勞動關系。勞動關系并不是以簽訂勞動合同為要件，而是以存在事實勞動關系為要件。簽不簽訂勞動合同都不影響勞動關系的成立。
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如何證明已與單位建立勞動關系(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。
2020.10.11 149 -
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勞動關系從何時建立勞動關系何時終止用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 勞動關系終止： 一、勞動合同期限屆滿或勞動關系雙方約定的終止條件出現(xiàn)； 二、勞動關系主體消滅或喪失一定的資格； 三、勞動合同依法或協(xié)商解除。
2020.05.22 235
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確認勞動關系立案時間如何確定？
1、勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。在諸多勞動爭議中，勞動關系的終止時間對案件能否進入實體審理
2022-04-04 15,340 -
確認勞動關系立案時間
1、勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。在諸多勞動爭議中，勞動關系的終止時間對案件能否進入實體審理
2022-03-21 15,340 -
勞動者應該如何確定勞動關系存續(xù)期間的勞動關系，勞動關系如何認定
1、需要帶上能證明雙方存在事實勞動關系的證據(jù)； 2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二
2023-02-13 15,340 -
勞動關系成立后如何確認關系？
可以通過以下憑證確認勞動關系的成立：勞動合同；用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；考勤記錄；工資支付憑證或記錄（職工工資支付花名冊）、各種社會保險費支付記錄；勞動者填寫的用人單位
2021-11-06 15,340
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01:35
如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:07
勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17
