工傷工亡待遇，具體怎么？
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一次性傷殘補(bǔ)助金一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金一次傷殘就業(yè)補(bǔ)助金依據(jù)90%（以本人工資按月支付）27個月85%（以本人工資按月支付）25個月80%（以本人工資按月支付)23個月75%（以本人工資按月支付）21個月《工傷保險條例》、省政府關(guān)五級以下（工傷保險基金）（用人單位）于貫徹《工傷保險條例》的實70%（保留勞動關(guān)系的，以本人工資按月支付）施意見（川府發(fā)【2003】號和五級18個月14個月60個月省政府關(guān)于貫徹實施國務(wù)院關(guān)60%（保留勞動關(guān)系的，以本人工資按月支付）六級16個月于修改《工傷保險條例》決定統(tǒng)籌地區(qū)上年度12個月48個月的通知(川府發(fā)【2011】28號職工月平均工資七級13個月10個月26個月為基數(shù)八級11個月8個月18個月九級9個月6個月10個月十級7個月4個月6個月工亡待遇： 1.喪葬補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資； 2.一次性工亡補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍； 3.供養(yǎng)親屬撫恤金，標(biāo)準(zhǔn)為配偶每月40%，其他親屬每人每月30%。
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工傷職工因工死亡的具體待遇是：上一年度職工月平均工資6個月；親屬撫恤金；一次性補(bǔ)助為上一年度職工月平均工資48個月至60個月。
(一)喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資; (二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定; (三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
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工傷職工因工死亡具體待遇有哪些(一)喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。 (二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。 標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上
2020.12.16 250 -
有關(guān)工傷職工因工死亡具體待遇有有關(guān)工傷職工因工死亡具體待遇： (一)喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資； (二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。 標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30
2020.02.15 142 -
有關(guān)工傷職工因工死亡具體待遇有什么有關(guān)工傷職工因工死亡具體待遇： (一)喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資; (二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%
2020.07.08 143
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工亡待遇具體應(yīng)該怎么算
工亡待遇原則規(guī)定：喪葬補(bǔ)助金：6個月統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資；[工傷保險基金支付]供養(yǎng)親屬撫恤金：配偶每月40%本人工資，其他每人每月30%，孤老或孤兒再加10%；[工傷保險基金支付]一次性工亡補(bǔ)助
2022-03-23 15,340 -
太原工傷傷待遇具體是什么待遇
1.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 2.職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住
2022-06-29 15,340 -
工傷工資待遇具體怎么規(guī)定
根據(jù)我國的民事訴訟法，工傷工資待遇的規(guī)定如下：工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付
2022-07-04 15,340 -
工傷待遇具體是什么
是《工傷保險條例》規(guī)定的一個概念，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變，由所在單位按月支付。一般不會超過12個月，傷情嚴(yán)
2022-04-20 15,340
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01:18
工傷五級待遇是什么不同傷殘的等級的工傷事故的賠償標(biāo)準(zhǔn)不同，具體由《工傷保險條例》確定。賠償除了除了醫(yī)療費、住院伙食補(bǔ)助費、康復(fù)治療費等賠償，還包括一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、醫(yī)療補(bǔ)助金、誤工費等。首先，五級傷殘的員工，可以從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷
2,208 2022.04.17 -
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工傷職工的工傷待遇由誰支付工傷職工的工傷待遇由誰支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么大部分工傷待遇是由國家支付的，只有小部分費用由用人單位支付。如果用人單位沒有按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,360 2022.05.11 -
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工傷待遇爭議該如何處理工傷是指，勞動者因工作而受傷，因此，被認(rèn)定為工傷的勞動者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭議，這時候根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動爭議的相關(guān)規(guī)定來處理。換句話
2,832 2022.05.11
