辭退員工補償最高幾個月，法律規(guī)定是什么
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辭退員工補償月平均工資最多補償十二個月，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
單位辭退職工的最高補償是可以超過12個月工資的。根據(jù)法律規(guī)定，只有在職工和用人單位見協(xié)商解除勞動合同，或者是因為勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作被解除勞動合同。 此時單位的最高賠償最高是12個月的工資。但是勞動者患病或者非因工傷醫(yī)療期滿不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的、裁員的都沒有12個月限制。
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辭退員工補償最多幾個月工資辭退員工單位最多是需要補償十二個月的工資的，具體要看員工的工作年限，具體的規(guī)定為：如果用人單位解除勞動合同的，那么用人單位需要根據(jù)勞動者在該單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。需要注意的是，如果工作時
2021.04.26 2,196 -
辭退員工需要補償幾個月如果該員工符合獲得經(jīng)濟補償金的條件，則應(yīng)當(dāng)按該勞動者在用人單位工作的年限，確定經(jīng)濟補償金的數(shù)額。標(biāo)準(zhǔn)為：每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果不符合取
2022.06.17 1,671 -
辭退員工需要補償幾個月用人單位無過錯性辭退員工，需要按員工在本單位的工作時間來補償，每屆滿一年就補償一個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年算；不滿六個月的，則補償半月的工資；如果是過錯性辭退的，則不用補償員工。
2022.08.09 415
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辭退員工需要補償幾個月,法律的規(guī)定是什么
用人單位無過錯性辭退員工，需要按員工在本單位的工作時間來補償，每屆滿一年就補償一個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年算；不滿六個月的，則補償半月的工資；如果是過錯性辭退的，則不用補償員工。
2023-10-19 15,340 -
辭退員工補償最多幾個月工資
辭退員工單位最多是需要補償十二個月的工資的，具體要看員工的工作年限。 具體的規(guī)定為：如果用人單位解除勞動合同的，那么用人單位需要根據(jù)勞動者在該單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最
2022-05-28 15,340 -
辭退員工有沒有最高幾個月工資
辭退員工單位最多是需要補償十二個月的工資的，具體要看員工的工作年限。 具體的規(guī)定為：如果用人單位解除勞動合同的，那么用人單位需要根據(jù)勞動者在該單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最
2022-06-30 15,340 -
員工2年辭退補償幾個月
如果單位沒有違法在先，要求提前一個月通知（或代通知金）。 根據(jù)工作年限和履行情況，每滿一年給一個工資的經(jīng)濟補償金。 如果是違法解除，職工有權(quán)要求雙倍的經(jīng)濟補償金。
2022-08-02 15,340
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經(jīng)濟補償金最高幾個月用人單位向員工支付的經(jīng)濟補償金，最高賠償不可超過12年，即不可高于144個月，經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)：按照員工在本單位的工作年限，其中工作每滿1年需向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。對于滿6個月以上不滿1年的，則按照1年計算；針對未滿6個月的，則統(tǒng)
4,672 2021.04.25 -
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被公司辭退補償幾個月的工資勞動者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟補償，具體經(jīng)濟補償根據(jù)勞動者在公司工作的年限確定。勞動者在公司工作每滿一年的，公司應(yīng)當(dāng)支付一個月工資作為經(jīng)濟補償。工作期限為六個月以上不滿一年的，則按照一年計算。工作期限不滿六個
7,843 2022.04.15 -
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勞動法規(guī)定辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在
9,509 2021.04.25
