個人認為，按照我國《職工帶薪年休假條例》在并不存在該條例第四條規(guī)定的不享受年休假的情形的前提下按下述結(jié)論處理：工作8年，按照上述條例第三條的規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。也就說，滿一年后才有休年假，真正享受年假的是七年，每年5天，合計是35天。根據(jù)上述條例第五條第三款的規(guī)定：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。上述條例第五條第二款規(guī)定：年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。根據(jù)上述條例第七條規(guī)定：單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。結(jié)論，你單位應當補償?shù)慕痤~=35天*職工日工資*3（*是乘以的意思）就算你的工作屬于確有必要跨年度安排職工年休假的，也只能跨一個年度，也就說，只有一年的年休假可以在今年補回來，單位也應該補償30天*職工日工資*3（*是乘以的意思）補充說明，這種情況下，個人認為，應當屬于用人單位拖欠工資，按照我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的第二十七條第四款的規(guī)定，是不受時效限制的。所以不是只有2年能追回來其余的無效。