員工在單位安排的訓(xùn)練中受傷怎么處理
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員工在單位安排的訓(xùn)練中受傷，是可以按照工傷流程進(jìn)行處理的。工傷流程如下：1、及時送往醫(yī)院治療。2、申請工傷認(rèn)定。單位在事故發(fā)生后一個月內(nèi)申請，如果單位未按時申請，員工可以在事故發(fā)生后一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定。3、治療及休息期。員工在醫(yī)院治療和休息期間，單位按月支付員工工資，工資保持原待遇不變。4、勞動能力鑒定。員工在達(dá)到一定醫(yī)療期后，可申請傷殘鑒定。5、工傷待遇審核。員工在治療完畢或者勞動能力鑒定結(jié)束之后可申請工傷待遇，報銷醫(yī)療費用以及領(lǐng)取一次性傷殘補助金等。6、員工和單位解除勞動關(guān)系時，單位應(yīng)該支付有傷殘人員一次性就業(yè)補助金，社保支付一次性醫(yī)療補助金。
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在單位消防訓(xùn)練中受傷算工傷，公司組織單位內(nèi)部員工進(jìn)行拓展訓(xùn)練，該活動方式和內(nèi)容并不違背法律禁止性的規(guī)定，可視為屬于工作的內(nèi)容。只要是在工作的時間、工作的地點，發(fā)生的傷害都是屬于工傷，如果在工作中發(fā)生疾病死亡也視同工傷。發(fā)生工傷是工傷保險機構(gòu)，在認(rèn)定是工傷的情況下，會根據(jù)受害人的情況進(jìn)行工傷經(jīng)濟賠償。
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