疫情期間能否直接辭職
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疫情期間可以直接辭職。勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況： 一是，提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 二是，提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，而且，用人單位還必須按照勞動合同法支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 三是，勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。 《勞動合同法》第三十七條勞動者提前通知解除勞動合同 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第37條 提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。
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根據(jù)我國法律規(guī)定，疫情期間可以辭職。勞動者主動向用人單位提出辭職的，一般沒有補(bǔ)償金。如果屬于用人單位未及時足額支付勞動報酬的，未繳納社會保險費(fèi)，未提供勞動保護(hù)等情況下，勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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疫情期間辭職有補(bǔ)償嗎疫情期間員工自動辭職的，用人單位不需要支付賠償金。用人單位與勞動者協(xié)商一致可以解除勞動合同，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.01.29 193 -
疫情期間想辭職怎么辦對于自愿離職的員工,企業(yè)應(yīng)要求離職員工提交手寫的離職申請書,說明離職事由,企業(yè)和離職員工再簽訂解決勞動關(guān)系協(xié)議書等留檔資料。
2020.03.10 168 -
疫情期間老板不讓辭職勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，辭職是員工的權(quán)利，如按正常程序申請辭職的，用人單位無權(quán)扣發(fā)工資。如果想離職，可以提前一個月提交申請書給相應(yīng)主管并郵寄一份
2020.02.28 426
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疫情期間能申請辭職嗎?
是的，你可以在疫情期間提出離職，但你必須辦理正常的離職手續(xù)。提前30天向用人單位提出申請。辭職申請未經(jīng)批準(zhǔn)前，應(yīng)繼續(xù)工作，不得先離職。離職員工必須在規(guī)定時間內(nèi)做好工作轉(zhuǎn)移，并向用人單位人事部提供有關(guān)人
2022-01-04 15,340 -
疫情期間勞動者可否辭職
疫情流行期間使用者能否解除勞動合同取決于具體情況。根據(jù)我國有關(guān)法律的規(guī)定，在疫情對策期間，使用者可以與員工解除勞動合同，包括員工嚴(yán)重違反公司制度、員工被追究刑事責(zé)任等。
2021-10-24 15,340 -
疫情期間可以辭職嗎？
疫情期間可以辭職。勞動者主動向用人單位提出辭職的，一般沒有補(bǔ)償金。如果屬于用人單位未及時足額支付勞動報酬的，未繳納社會保險費(fèi)，未提供勞動保護(hù)等情況下，勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2021-07-20 15,340 -
疫情期間辭職，有沒有補(bǔ)償
如果是經(jīng)濟(jì)性裁員，可以獲得《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的每滿一年支付一個月工資的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。但不符合經(jīng)濟(jì)性裁員的話，可以根據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定獲得依照四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍的賠償金
2021-04-17 15,340
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01:20
簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動合同，勞務(wù)合同的勞動者與用工者之間，形成的不是勞動關(guān)系，也不受《中華人民共和國勞動合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務(wù)合同相對于勞動合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,913 2022.04.17 -
01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實(shí)中應(yīng)當(dāng)辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且，用人單位也應(yīng)依法為勞動者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開具相關(guān)證明。勞動合同期滿的，勞動合同終止。只有部分提前終止勞動合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,777 2022.05.11 -
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直接代理和間接代理的區(qū)別直接代理和間接代理的區(qū)別，一般有以下的兩個方面，具體如下： 1、直接代是指，代理人以被代理人名義進(jìn)行代理并且法律后果直接歸屬于被代理人的代理。間接代理是指，代理人以自己的名義而不表明被代理人身份，其法律后果先由代理人承擔(dān)再轉(zhuǎn)移給被代理人的一
3,571 2022.04.17
