在處理工傷待遇勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí),若發(fā)現(xiàn)工傷認(rèn)定申請(qǐng)的主體存在錯(cuò)誤,應(yīng)立即停止相關(guān)仲裁程序,并通過書面形式向作出工傷認(rèn)定的人力資源和社會(huì)保障局反映相關(guān)情況,建議其重新對(duì)該問題進(jìn)行深入審查和全面評(píng)估后作出新的認(rèn)定決策。 需關(guān)注的一點(diǎn)是,如果用人單位未能按照相關(guān)法律法規(guī)的要求提交工傷認(rèn)定申請(qǐng),工傷職工或其直系親屬、工會(huì)組織則有權(quán)直接向用人單位所在地的統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。在此,“直系親屬”不僅包括工傷職工的配偶、父母、子女等,還包括其他具有血緣關(guān)系的近親;而“工會(huì)組織”則涵蓋職工所在用人單位的工會(huì)組織以及符合《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》規(guī)定的各級(jí)工會(huì)組織。 對(duì)于工傷認(rèn)定主體出現(xiàn)錯(cuò)誤的情況,社保行政部門或勞動(dòng)行政部門通常會(huì)拒絕接受申請(qǐng),因?yàn)檫@屬于法定的申請(qǐng)主體范圍之外。 用人單位必須在收到通知之日起的三十個(gè)工作日內(nèi),及時(shí)向社保行政部門提交申請(qǐng)材料。如果用人單位未能按時(shí)提交申請(qǐng),職工本人、直系親屬或工會(huì)組織則可在一年內(nèi)提出申請(qǐng)。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條,職工發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況,經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。 對(duì)于用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的情況,工傷職工或其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。