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通過什么途徑解決工作糾紛的

2023-06-19 18:59

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工作糾紛:發(fā)生爭議之后,建議先協(xié)商,協(xié)商不成,可以搜集證據(jù),去勞動監(jiān)察部門投訴,或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由,否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的,仲裁委員會不予受理。首先,你要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實,如工資單,考勤記錄,工作過程中的文件記錄。其次,確認(rèn)勞動關(guān)系后,可以要求單位補(bǔ)繳社會保險,補(bǔ)發(fā)工資。第三,單位應(yīng)當(dāng)解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者,否則應(yīng)當(dāng)支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。第四,不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資,自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。第五,單位違法解除勞動合同,可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金,為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。第六,如果協(xié)商不成,帶好相關(guān)資料到勞動監(jiān)察部門投訴,或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

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劉偉長律師

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糾紛可以通過以下途徑解決: (1)協(xié)商和解。協(xié)商解決是爭議雙方在自愿的前提下,依法談判、磋商,在雙方達(dá)成共識的基礎(chǔ)上達(dá)成和解協(xié)議,解決糾紛。 (2)請求調(diào)解。即在雙方自愿的情況下,經(jīng)過中立的第三方的努力,促進(jìn)雙方達(dá)成和解協(xié)議。 (3)根據(jù)爭議雙方達(dá)成的仲裁協(xié)議提請仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。仲裁是指仲裁機(jī)構(gòu)對糾紛雙方中的任何一方當(dāng)事人請求解決的糾紛,依法審理、調(diào)解、裁決等居中公判的準(zhǔn)司法行為。 (4)向人民法院提起訴訟。在爭議雙方無法達(dá)成和解,又不想通過其他途徑解決,或者通過其他途徑解決不成時,可以向人民法院提起訴訟。

張神兵律師

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著作權(quán)糾紛的解決方式如下: 1、和解。和解由當(dāng)事人自行啟動,不受司法程序、法官職權(quán)的直接約束和支配,現(xiàn)實生活中有些著作權(quán)糾紛的爭議焦點往往已經(jīng)有判例予以明確;在某些情況下,當(dāng)事人可以根據(jù)判例及相關(guān)法律的規(guī)定達(dá)成和解,這樣會使得解決糾紛的社會成本最小化。 2、調(diào)解。調(diào)解比和解稍微麻煩一些,可以通過律師、調(diào)解委員會等方式進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解是當(dāng)事人按照自愿的原則所執(zhí)行的,在互相諒解的基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議解決糾紛的一種方法。著作權(quán)糾紛調(diào)解是指著作權(quán)糾紛當(dāng)事人在調(diào)解人的主持下,協(xié)商解決著作權(quán)民事爭議的一種方式,一般是指訴訟外的調(diào)解。無論是著作權(quán)侵權(quán)糾紛,還是著作權(quán)合同糾紛,雙方當(dāng)事人均可以通過調(diào)解方式解決爭端。 3、仲裁。仲裁,是依據(jù)仲裁條款由仲裁機(jī)構(gòu)依法解決著作權(quán)糾紛的法律行為。仲裁程序類似于司法程序,但又比司法程序簡單快捷。著作權(quán)糾紛仲裁是指著作權(quán)糾紛當(dāng)事人按照糾紛發(fā)生前或發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議,自愿將有關(guān)爭議提交仲裁機(jī)構(gòu),仲裁機(jī)構(gòu)以第三者的身份對爭議的事實和權(quán)利義務(wù)作出判斷和裁決的一種制度。 4、訴訟。訴訟是由人民法院通過審判程序解決著作權(quán)糾紛的方式。雖然耗時較大,但在解決著作權(quán)糾紛的方式中,訴訟的適用范圍最為廣泛,也最為重要。

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