拖欠工資兩個(gè)月了，還沒(méi)有發(fā)工資，怎么辦
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根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條、第八條、第九條的規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，逾期支付，即屬無(wú)故拖欠工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付1次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同約定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。老板拖欠工資怎么辦啊可以根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同5日內(nèi)一次付清勞動(dòng)者工資。 (1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無(wú)法按時(shí)支付工資； (2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省自治區(qū)直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定
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公司兩個(gè)月不發(fā)工資，可以先與公司負(fù)責(zé)人協(xié)商，無(wú)法協(xié)商的情形下可以申請(qǐng)調(diào)解或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
公司兩個(gè)月不發(fā)工資，可以先與公司負(fù)責(zé)人協(xié)商。無(wú)法協(xié)商的情形下可以申請(qǐng)調(diào)解或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
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老板拖欠工資兩個(gè)月沒(méi)給怎么辦用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.12.19 251 -
工資兩個(gè)月沒(méi)發(fā)怎么辦1、溝通協(xié)商解決：不管是在職還是離職，不管是無(wú)故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應(yīng)先通過(guò)正常的渠道，與公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商，搞清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個(gè)人留有余地，要知道做事先做人，本著大事化小，小事化了的原則妥
2020.03.15 427 -
兩個(gè)月沒(méi)發(fā)工資怎么辦公司兩個(gè)月不發(fā)工資，可以先與公司負(fù)責(zé)人協(xié)商。無(wú)法協(xié)商的情形下可以申請(qǐng)調(diào)解或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。不管是在職還是離職，不管是無(wú)故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應(yīng)先通過(guò)正常的渠道，與公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商，搞清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理
2020.12.30 463
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工資拖欠兩個(gè)月了還沒(méi)有發(fā)
你的情況大致我已經(jīng)了解，就你咨詢的情況我要和你核實(shí)幾個(gè)問(wèn)題，以便于具體給你合理的分析建議， 你這邊有無(wú)欠條，有無(wú)對(duì)方的身份信息在 拖欠多少的工資 先看證據(jù)有無(wú)問(wèn)題，然后主張 由于你提供的信息太少，很多
2022-03-23 15,340 -
工資拖欠一個(gè)月了還沒(méi)有發(fā)
一、已經(jīng)超過(guò)仲裁時(shí)效和訴訟時(shí)效了。 二、但是還是建議盡快你向有關(guān)部門提出申請(qǐng)，你提出申請(qǐng)有得回來(lái)的可能性，你不提出申請(qǐng)就等同于你自己放棄了。另外根據(jù)以往案例，你拖延時(shí)間越久得到工資的概率越低，盡快申請(qǐng)
2022-01-17 15,340 -
工資拖欠一個(gè)月了還沒(méi)有發(fā)
一、已經(jīng)超過(guò)仲裁時(shí)效和訴訟時(shí)效了。 二、但是還是建議盡快你向有關(guān)部門提出申請(qǐng)，你提出申請(qǐng)有得回來(lái)的可能性，你不提出申請(qǐng)就等同于你自己放棄了。另外根據(jù)以往案例，你拖延時(shí)間越久得到工資的概率越低，盡快申請(qǐng)
2022-01-17 15,340 -
拖欠工資三個(gè)月了還沒(méi)有發(fā)
如有拖欠工資這種情況發(fā)生，你要與其他一同被拖欠工資的工友們一起，搜集和保留對(duì)方拖欠工資的具體事實(shí)和確鑿證據(jù)，派代表到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察部門反映和投訴，請(qǐng)他們幫助你們催討被拖欠的工資。如果還是不能解
2022-03-16 15,340
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01:21
拖欠兩個(gè)月工資怎么辦工資應(yīng)按月支付給勞動(dòng)者本人。不得以無(wú)故扣留、欠職工工資。用人單位依照違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償辦法的規(guī)定，無(wú)故撤回或者拖欠勞動(dòng)者工資，拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資和報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)足額支付勞動(dòng)者的工資和報(bào)酬外，還應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于
2,131 2022.04.17 -
01:18
公司拖欠兩個(gè)月工資怎么辦勞動(dòng)局有專門的部門叫“勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)”，可以找這個(gè)部門投訴，勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，情況屬實(shí)的，會(huì)責(zé)令用人單位支付拖欠的工資，補(bǔ)償金（25%拖欠工資額），必要時(shí)也可以責(zé)令其支付賠償金，比如勞動(dòng)
2,087 2022.05.11 -
01:07
好幾個(gè)月不發(fā)工資拖欠工資怎么辦好幾個(gè)月拖欠不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以向用人單位請(qǐng)求支付其工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償。經(jīng)濟(jì)賠償為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩?，用人單位逾期未支付的，勞?dòng)者也可以請(qǐng)求用人單位按百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)，向其加付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本単位工作的年限，每滿
1,759 2022.05.11
