單位在異地可以申請勞動仲裁嗎？怎樣操作呢
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不可以申請異地勞動仲裁，勞動爭議仲裁委員會負責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議，發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當向勞動合同履行地或者用人單位所在地申請勞動仲裁。勞動爭議當事人提出仲裁的，應(yīng)當從勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會提出書面申請。
《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第21條，勞動爭議仲裁委員會負責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。 勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
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不可以申請異地勞動仲裁，勞動爭議仲裁委員會負責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議，發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當向勞動合同履行地或者用人單位所在地申請勞動仲裁。勞動爭議當事人提出仲裁的，應(yīng)當從勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會提出書面申請。
異地不可以申請勞動仲裁。即使申請仲裁，勞動仲裁委員會也會以不符合管轄地區(qū)理由不予受理?？梢陨暾垊趧雍贤男械鼗蛘哂萌藛挝凰诘氐膭趧訝幾h仲裁委員會管轄。
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不在異地可以申請勞動仲裁嗎?異地不可以申請勞動仲裁。根據(jù)法律規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會負責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
2020.09.25 185 -
可以在異地勞動局申請勞動仲裁嗎？不可以申請異地勞動仲裁,勞動爭議仲裁委員會負責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議,發(fā)生勞動爭議,應(yīng)當向勞動合同履行地或者用人單位所在地申請勞動仲裁。勞動爭議當事人提出仲裁的,應(yīng)當從勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會提出書面申請。
2020.03.31 305 -
異地怎樣申請勞動仲裁不可以申請異地勞動仲裁，勞動爭議仲裁委員會負責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議，按照勞動合同履行地或者用人單位所在地確認仲裁地區(qū)。申請勞動仲裁，應(yīng)當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。
2020.08.31 237
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可以在異地申請勞動仲裁
根據(jù)你所述情況，你們?nèi)匀豢梢砸婪ㄉ暾垊趧又俨?。因為勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動合同履行地是指勞動關(guān)系的實際履行地點；用人單位所在地一般是指用人單位的注冊地、
2022-08-10 15,340 -
怎樣在異地申請勞動仲裁
1、不可以申請異地勞動仲裁，勞動爭議仲裁委員會負責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議，按照勞動合同履行地或者用人單位所在確認仲裁地區(qū)。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)
2022-11-09 15,340 -
勞動仲裁異地可以申請嗎？
關(guān)于勞動仲裁異地能申請，爭議仲裁委員會管轄，如果勞動合同履行地或者用人單位所在地在異地的，既可以異地勞動仲裁
2022-07-12 15,340 -
可以異地申請勞動仲裁嗎
不能。 勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。 勞動合同履行地是指勞動關(guān)系的實際履行地點； 用人單位所在地一般是指用人單位的注冊地、登記地。 雙方當事人分別向勞動合同履行
2022-07-21 15,340
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00:53
異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
01:00
怎樣申請勞動仲裁流程申請勞動仲裁流程，一般有以下的兩個步驟，具體如下： 1、當事人要自知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日一年內(nèi)，向勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會，申請勞動仲裁提出申請； 2、提交書面仲裁申請書、并按被申請人人數(shù)提交副本。仲
4,034 2022.04.17 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔一個舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17
