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二十人以內(nèi)的小廠不用和員工簽可以嗎

2022-10-06 09:56

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專業(yè)分析:

二十人以內(nèi)的小廠是應(yīng)當(dāng)和員工簽勞動(dòng)合同的,如果超過(guò)一個(gè)月,用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)從第二個(gè)月開始向勞動(dòng)者支付雙倍工資?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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不建議不簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》以及《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律的規(guī)定,用人單位與員工之間訂立勞動(dòng)合同屬于應(yīng)當(dāng)履行的法律義務(wù),對(duì)于拒不簽訂的用人單位,將要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。其中,自用人單位用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,即最長(zhǎng)有十一個(gè)月要向員工每月支付二倍的工資。若滿一年仍不簽訂勞動(dòng)合同,將被視為與員工之間訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

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