二十人以內(nèi)的小廠不用和員工簽可以嗎
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二十人以內(nèi)的小廠是應(yīng)當(dāng)和員工簽勞動(dòng)合同的,如果超過(guò)一個(gè)月,用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)從第二個(gè)月開始向勞動(dòng)者支付雙倍工資?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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不建議不簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》以及《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律的規(guī)定,用人單位與員工之間訂立勞動(dòng)合同屬于應(yīng)當(dāng)履行的法律義務(wù),對(duì)于拒不簽訂的用人單位,將要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。其中,自用人單位用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,即最長(zhǎng)有十一個(gè)月要向員工每月支付二倍的工資。若滿一年仍不簽訂勞動(dòng)合同,將被視為與員工之間訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
不和員工簽合同是違法的。企業(yè)不及時(shí)與職工訂立合同的后果是每月支付2倍的工資,甚至于直接視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
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2021.12.13 555 -
廠房?jī)?nèi)可以設(shè)置員工宿舍嗎
廠房?jī)?nèi)不可以設(shè)置員工宿舍。廠房和員工宿舍建在一起不符合國(guó)家規(guī)定,存在安全隱患在設(shè)有車間或者倉(cāng)庫(kù)的建筑物內(nèi),不得設(shè)置員工集體宿舍。在設(shè)有車間或倉(cāng)庫(kù)的建筑內(nèi),已經(jīng)設(shè)置員工集體宿舍的,應(yīng)當(dāng)限期加以解決。對(duì)于暫時(shí)確有困難的,應(yīng)當(dāng)采取必要的消防安全措
2020.03.05 3,521 -
工廠搬遷員工可以不去嗎
工廠搬遷員工不去不可以算是解除勞動(dòng)合同。用人單位還應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同或者規(guī)章制度中規(guī)定無(wú)正當(dāng)理由拒絕服從工作調(diào)動(dòng)的后果。如果規(guī)章制度或《就業(yè)手冊(cè)》規(guī)定了拒絕服從工作調(diào)動(dòng)的后果,還應(yīng)通過(guò)公告或讓員工簽字確認(rèn)的方式告知員工。
2020.07.20 1,455
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工廠可以跟員工不簽合同嗎
你的表述不是太清楚,不過(guò)大致可以看出,廠方要求你簽訂一個(gè)由你無(wú)條件對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)責(zé)的用工合同,期限是一年,如果你提前解除合同,已完成的工作只能按百分之六十計(jì)算。 如果情況確實(shí)如此,那么可以肯定的是該合同
2022-03-13 15,340 -
私人小廠不簽勞動(dòng)合同可以嗎
其實(shí)法律上規(guī)定的小廠要簽勞動(dòng)合同嗎的內(nèi)容是勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,用人單位應(yīng)當(dāng)依法和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,書面約定勞動(dòng)雙方的權(quán)利和義務(wù),勞動(dòng)雙方出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛,勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)合同來(lái)作為證據(jù)主張合
2022-07-07 15,340 -
和員工不簽合同可以嗎
不和員工簽合同是違法的。企業(yè)不及時(shí)與職工訂立合同的后果是每月支付2倍的工資,甚至于直接視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2022-05-16 15,340 -
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工傷十級(jí)的員工,如果存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情況,用人單位可以辭退的,如果以其它原因辭退的話,傷殘員工離職時(shí),用人單位應(yīng)支付相應(yīng)的工傷待遇的。十級(jí)傷殘的工傷待遇如下:《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條職工
2022-10-05 15,340
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十年以上的員工公司可以辭退嗎十年以上的員工,公司可以將其辭退,主要有以下幾種方式:第一,公司可以與員工協(xié)商一致解除合同,將員工辭退;第二,當(dāng)員工出現(xiàn)法定過(guò)失情形時(shí),如嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度時(shí),公司也可以將其辭退;第三,即使員工沒有過(guò)失,但在存在法定情形時(shí),如員工不能勝
5,858 2022.05.11 -
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1,218 2022.05.13 -
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公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過(guò)以下方式辭退十年員工:首先,公司在與員工就解除勞動(dòng)合同關(guān)系達(dá)成協(xié)議后,可以將員工辭退。其次,當(dāng)公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí),也可以依法將員工辭退。再次,當(dāng)員工存在過(guò)失行為,如嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度時(shí),公司也可以依法將其辭退。最后,當(dāng)出現(xiàn)法
3,581 2022.05.11